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陈冲跟了上去。

前台轻轻敲了一下门,得到回应之后,带着陈冲走进办公室。

“罗经理,你好,我是过来面试讲师的陈冲。”陈冲主动伸手称呼道。

“你好,陈老师,请坐。”罗鸿博邀请道。

前台给陈冲倒上一杯水之后,离开了办公室,关上了门。

罗鸿博直入主题,“陈老师,你以前有参加类似的演讲活动吗?在和你的聊天过程中,我感觉到你对我们这个行业很熟悉。”

何止是熟悉,简直是熟透了,若是敞开了说,陈冲能把这行的各种套路全部讲清楚。

不过今天的身份是来面试的,需要依靠这家公司割一波韭菜,陈冲还是表现的比较谦虚,微笑摇头道:“看过很多类似的视频和稿子,有一些心得体会。”

“哦!这么说,你还是有一定基础的。”,罗鸿博也不拐弯抹角,直接提到了公司的提成比例,“是这样,陈老师,我们公司现有三个讲师团队,团队规模十人到二十人不等,你可以随便选一个团队加入。

待遇方面,新加入的讲师,我们给的提成比例是20%,如果书卖的好,赚的也不少,晋升也快。

老讲师的提成比例是27%,目前公司这些老讲师都是经过多场演讲锻炼出来的,他们一开口,就有那味儿了。

陈老师,你有什么想法,也可以当面给我提出来,你发给我的稿子我看了,写的很好,很有感染力。”

陈冲道:“提成太低了。”

罗鸿博在和陈冲聊天的过程中,感受到了他可能是一位优秀的讲师,很想招纳进公司,不过提成比例是创办公司的时候就定下来的,不好更改。

“陈老师,如果是其他需求,我可以考虑满足你,提成的事情,得和老板商量。”罗鸿博为难道。

陈冲直言道:“我这里有个方案,你听听。”

“请讲!”

“根据地区销售量分等级提成。”

“陈老师,麻烦你说的再细一点。”

“比如我负责的QH县,如果书本销售量在五百本以下,就按照基础提成比例20%算,如果销量超过一千本甚至是一千五百本就按30%的提成算。

这样对我们讲师来说,赚的更多,更有工作动力,而对你们公司而言,更容易发掘潜力讲师和优秀讲师。”陈冲说出了自己的想法。

罗鸿博听完点了点头,“你这个想法很不错,但是最终定夺权在老板身上,陈老师放心,我会如实上报的。

我们鹏程万里教育学校欢迎每一位有志之士加入。”

陈冲笑着点了点头,“另外,我不加入任何团队,我自己组建一个团队,公司只需要派遣两位业务人员负责去和当地学校交涉就行。

也算是替公司监督我们。”

罗鸿博笑着道:“陈老师言重了,公司对每一位讲师都很信任,并且给予尊重。

不过你想自己组建团队,还需要经过一定的考核,首先我需要听听你的演讲水平,至少要达到公司老讲师的水平。”

陈冲道:“没问题,随时可以开始。”

“好的,陈老师,稍等一下。”罗鸿博拿起办公桌上的电话给培训部去了一个电话,把负责讲师培训的老师叫了过来。

相互介绍认识之后,罗鸿博两人坐到了沙发上,陈冲起身移步到两人面前。

罗鸿博摊手道,“陈老师,我们可以开始了。”

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