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姜婷君站在门口等候。

“怎么不进去?”陈冲推开门道。

“我看你没在,就在门口等了一会儿。”

陈冲坐下,姜婷君把项目部新晋员工的名单和资料交给了陈冲。

“这些事情让人事部聂文兵做就行了。”陈冲接过扫了一眼,有两位应届毕业生,还有一位从事过互联网行业的高材生。

放下资料,露出了微笑,“你的压力来了,首先学会如何当好一个部门领导?”

姜婷君道:“我是为这件事来请教你的,我有点不知所措。”

陈冲问:“你相信自己的能力吗?”

“从未质疑过!”姜婷君自信的说。

“但是还不够!”,陈冲耐心指导,“业务能力强,只能证明你是一位优秀的员工,并不一定能成为好的领导。”

“如何成为好的领导?”姜婷君认真请教道。

陈冲道:“在管理心理学上,有一个词汇叫心理契约,这是领导力的核心,领导和下属,老板和员工之间需要保持平衡的心里契约。

换一种说法,在西典军校的校训上有一条叫做,领导心里始终装着下属的利益,并且有能力让对方知道这一点。

你要做的是,把自己的业务能力和下属的利益联系到一起。

我这样讲,你懂了吗?”

姜婷君皱了一下眉,她对管理学没什么研究,摇头道,“不是很懂!”

陈冲微笑道:“用国学里面的话见讲,领导力其实就是忠恕之道,恕就是己所不欲勿施于人,忠就是己欲立而立人,己欲达而达人!”

姜婷君脸上还闪着疑惑。

陈冲玩笑道:“我们之间是什么关系?”

“老板和员工的关系!”

“我问的另一种。”

姜婷君愣了一下,小声答复道,“男女朋友!”

“你和我谈恋爱感觉怎么样?”陈冲接着问。

姜婷君有些蒙了,脸上浮现出一丝羞涩的红晕,这算是办公室调情吗,不过她还是如实答复,“舒适!”

陈冲点头道:“从某种程度上讲,恋人之间、夫妻之间都达成了心理契约,那些感情不稳定的情侣夫妻,各自脑子面的契约条款无法对应。

而我们之间,各自设置的感情条款完美重合,这就是心理契约。

现在你懂我的意思了吗?”

姜婷君的脸更红了,但是她好像听懂了。

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