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宁雅娴道:“我不是那个意思,我是说……秘书这个岗位比较特殊,穿得漂漂亮亮的,就像风景线,看得舒心,也能帮老板排解工作压力。”

周不器表情复杂地说:“你去隔壁看看那几个家伙的秘书,还漂漂亮亮?还排解压力?都是半老徐娘,最大的那个都快五十了,比我妈年纪都大。他们恨不得秘书穿得越保守越好呢。”

“那怎么办呀?”

宁雅娴好像很着急,轻轻一跺脚,竟有点撒娇的意思。

周不器沉吟许久,还是摇摇头,“不行,这是好规定,不能改。算了,不看就不看了吧,你腿型这么美,身材这么好,穿上丝袜也一样好看。有一些人有癖好,还喜欢丝袜这一口呢。不过我还是喜欢光着。”

宁雅娴咬咬嘴唇,羞嗔地白他一眼,“我可没光着。”

“对了,考你个问题。”

“好。”

“假如把咱们身处的环境比作一场游戏,身边经常有两类人。第一种,不轻易加入游戏,他们做事之前要做很充分的准备,给自己设定一个Ready的状态,如果觉得自己没有到这个状态,就不参与游戏;另一种是随时可以参与游戏,在游戏中学习所需的技能,但在一开始他们得经历一段很长的新手期。”

宁雅娴马上理解了玄机,“第一种是先有能力后做选择,第二种是先做选择后有能力。”

周不器笑着说:“第一种方式能保证一旦参与游戏就有一定的竞争力,而第二种则可能会在初期出现因为缺乏竞争力,而过早退出竞争的结局。”

宁雅娴稍作思考,轻声说:“可我还是倾向第二种,先做选择。计划永远没有变化快,事前万全的准备,也不如临机应变。”

“还有吗?”

“嗯……方法论有通用性,当一种方法上升到理论层面的时候就有很强的通用性。所以企业高管可以跨行业指挥,因为不涉及专业层面的执行,而是大方向的判断,思考、推理的逻辑是相似的。这样看似跨度很大的两个行业,其实真正需要学习的东西并没有之前想的那么多。”

“还有吗?”

“嗯……”宁雅娴想了一会儿,摇了摇头,“太突兀了,一时想不起来。”

周不器道:“时间存在扭曲场,并不是每一个人的时间都是相同的。有的人活一年,跟过一天似的,有的人过一天,却像过一年那么丰富多彩。除了学习、自律之外,外部环境的影响巨大。比如咱们天天搞英语培训,苦学一年的成果,可能都不如去美国呆一个月。就像阳明公所言,知而不行,只是未知。”

“所以说,还是选择更重要。内网上这个帖子可火了,吵成一片了。”

“是吗?”

“对,如果选择更重要,这样的观点下,就是号召普通员工们去站队、去专营、去竞争机会。等拿到机会再去努力提升能力。而不是努力的充实自己的能力,去安心的等待机会。”

“安心等待分配,那不是计划经济了?竞争才是第一驱动力。通过竞争得来的机会,才更加的弥足珍贵,后续为之付出的努力才会更多。”

“就怕……”

宁雅娴有些迟疑。

周不器看她,“怎么了?”

宁雅娴轻声说:“就怕从业绩竞争、能力竞争,变成了关系竞争,进而演变为了讨好上司、钻营权利的结果。我是深有体会的,对公司的损害太大了。”

“嗯。”

“要不我再讲讲我的故事?”

“好啊。”

周不器笑了笑,眼睛就不经意地扫过她的大白腿,以后公司出了新制度,得穿丝袜了,就再也看不到了……

然后,他就指了指旁边,“搬个凳子过来,在这儿讲。”

宁雅娴轻轻地“嗯”了一声。

耳根子红透了,手伸到后面轻轻抚着裙子,在思索一会儿的坐姿应该怎样呈现……正如老板刚才所言,机会都是争取来的,原地等待的结果十有八九是一场空。

“上次讲到哪了?”

“我去国际部。”

“对,那个国际部是个女部长,结果还特别轻视职场女性,最开始就把你给拒绝了。她怎么忽然又改主意,要你了?”

“因为竞争。”

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