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王建博士从微软研究院离职,加入紫微星的进程,进入倒计时。

继3月份被百度挖了一波人后,微软亚洲研究院再次流失核心人员,这次是常务副院长。以王建的影响力,他一旦离职,恐怕就不是一个人的事了。

他在微软工作这么多年,手底下培养出了好几个成熟又强大的项目团队。

有很多年轻人都充满了朝气,又有着极高的学习能力和科研能力。

这样的得意门生,真是很难放弃。

不过,这种在合同期内就悍然跳槽,他们在微软的期权就泡汤了。

如果是合约到期了离职,那就属于成熟期权,可以拿到手。如果是员工正常离职,好聚好散,也好说,有一个宽限期可以行权。

可这种好聚好散,往往要签竞业协议。

要求员工在一段时间内不能加入到有竞争关系的公司里。

这当然不行。

王建要做云计算,一刻都不想耽误。

只能是强行违约跳槽,不欢而散。那就没办法了,不管期权有多少,按照行业惯例就会直接剥夺。

相当于过去几年白干了。

只拿了点工资。

庆幸的是,紫微星出手很大方,有入职奖励,整整200万股!

而且,这不是期权股,而是RSU限制性股权。

两者的区别,期权需要买。即当初贺阳、程秉皓他们入职,每人分1000万股,需要花2美分行权。相当于花了20万美元,购买了1000万股的股票。

RSU股则不需要买,是直接赠送。

4年的合同履行完,王建就可以行权,一分钱不花,200万股到手。

这也算是一种额外的补偿了。

去年的时候,许亮杰入职,还拿到了1000万股的期权。可随着紫微星A轮结束,股票价值可以直观的衡量了。

就不可能送出那么多的特殊人才入职奖励股票了。

以前的封顶额度是1000万股,现在的封顶额度是200万股。

等B轮过后,封顶额度可能就是100万股了。

就是要鼓励高级人才越早加入,别拖!

这一天,王建穿着格子衬衫,出现在了搜狐大厦的7楼。

跟着副总裁、法律行政主管郭丹女士,去了她的办公室,又把财务、法务、人事的人叫过去了,准备签署这份股权授予合同。

这个合同签完,他就算是入职了。

等微软那边走完流程,他就可以正式亮相紫微星。

这时,王浩阳也笑吟吟的出现了,“博士,这次入职,打算带多少人啊?”

“唉。”

王建脸色很为难。

王浩阳很惊奇,“怎么了?你培养出来的弟子,都不愿跟着你?”

王建摇头道:“不是不愿意跟着,是有些事……我只带一个就够了,以后再慢慢招吧。”

王浩阳眉头微皱,有些不满。

以后再招人,招谁去?

做云计算这种大工程,国内的工程师几乎都要从零开始,一边学习一边做。什么样的人能力强?当然是清华北大的毕业生。

恰恰清北的毕业生,过去几年求职的时候都被微软、谷歌、IBM给抢走了,国内互联网企业根本没有竞争力。

再一想,王浩阳就略有领悟。

3月份的时候,百度从微软挖人,挖的挺狠,几十人的项目团队给连根刨了。以至于比尔·盖茨震怒,都想把沈院长给撤职了。

王建跟沈向阳关系很好,大概是不想把离职的动静闹得太大,给老友添麻烦。

想到这里,王浩阳就不由地笑了,“博士,你真是……你还不知道吗?”

“什么啊?”

“看来你真是只关心技术,没关心风向啊!”

王建一脸迷糊,“怎么了?”

王浩阳一副高深莫测的样子,“我们周老板,除了对云计算感兴趣,对人工智能也有野心呢。你在微软研究院,就没听说一些关于沈向阳的风闻?”

“啊?”

王建惊了个呆。

他没听到风声。

可从对方的语气中,也能判断个十有八九了。周大老板这是想挖老沈,想大小通吃,一锅端啊!

王浩阳笑着说:“博士,为了你们的事,我们周老板已经狠下心要得罪比尔·盖茨了。等这次事完了,他还想亲自去趟美国,上门赔罪呢。周不器这次可是豁出去了,反正已经得罪了,多挖几个人也无所谓了。你说是不是?微软只是外人,咱们才是自己人。”

王建按捺不住,压低声音,“老沈真要来?”

王浩阳道:“告诉你也无妨,这个月初的决策委员会上,我们通过了一个名叫‘三人行’的计划,其实就是想挖三个人。”

“哦?”

“你,沈向阳,还有张晓隆。”

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