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年底了,一起回东北过年。

周不器带着石婧琳、孙莞然、冯慕儿、宁露一起,去魔都接上温知夏、宁雅娴、宁雅梦,以及念念、欣欣两个孩子,一起回东北。

然后再派飞机到首都,把薛姨妈、薛宝珊和伍雨接回来,就差不多了。

过年嘛,就是要都聚在一起,热热闹闹的。

到时候鞭炮一响,年味就出来了。

石婧琳又忍不住抱怨起来,“我也买一架飞机得了,太不方便了。”

“再等几年吧。”

这个问题别人都说过好几次了,周不器都没同意。

石婧琳轻声道:“连本山大叔都要买飞机了。”

“所以人家在风口浪尖上么,嗯……你不会真以为本山大叔就是个小品演员吧?”周不器瞥她一眼,“也就是现在我是首富了,有名了。搁在以前,他的面子比我大多了。人家一句话,什么事都能摆平。有一个球员不听话不配合,差点被活埋了,就是他出面的。”

现在国内的私人飞机行业还没发展起来,周不器级别够了,各方都要让着他。本山大叔这种级别,都差点没顶住。要是一个不怎么知名的人买了飞机,被人眼红,就等着被收拾吧。

等过个五六年,大环境就起来了,只要有钱就都可以买私人飞机了。很多大企业家甚至有两架、三架飞机,一架跑国内短途,一架跑国际长途,一架给家人用。

石婧琳又说:“我想出来了一个公司管理的点子,你帮我参谋参谋。”

“啥啊?”

“竞选制怎么样?”

“嗯?”

“部门业务总裁是竞选制,就比如矿泉水业务的总裁,所有人都可以去竞选,所有3年以上的该部门的老员工都可以投票。老员工更了解业务,知道优点和弊端,竞选人要上台演讲。承诺他能做到什么样的业绩,解决什么样的弊端。竞选人为了成功,就会对业务进行详细调研,还要努力实现承诺,免得被选下去。这样一来,内外动力就都有了,针砭时弊的效果也出来了。”

周不器抽了抽嘴角,“谁教你的?”

石婧琳轻哼了一声,“这还用教吗?现学现用啊。你不觉得这种管理制度的设计很活泼嘛,员工可以决定直属部门总裁的人选,就有了参与感,归属感和忠诚度就会更高。”

“我看你是控制不住矿泉水业务部,想出来的花招吧?”

“你就说好不好吧!”

石婧琳也不用遮掩,她的确对矿泉水业务没有掌控力,想调动个岗位都难。这个业务是总经理房启文一手做起来的,非常成功,算是国内第五大矿泉水品牌,今年的目标是进入前三。

周不器看了一眼坐在对面的三个小秘书,“你们觉得呢?”

冯慕儿唯唯诺诺,“我不知道。”

宁露迟疑着说:“我觉得……听起来挺好的。我听说传统型企业里,管理弊病很多呢,小经理小组长什么的作威作福,对基层员工很苛刻。要是这种竞选制,把投票权交下去,说不定能有所改善。”

孙莞然很坚定地说:“我觉得能改善,如果业务总裁不是董事会、总经理来任命,而是员工选上来的,他们就不必向上拍马屁了,而是要努力地做好工作,照顾好基层员工,努力把业绩做上去,让大家都能拿到奖金。”

冯慕儿忽然想到了什么,“对,老板以前就说过。”

周不器问:“我说什么了?”

冯慕儿道:“你说业绩的高低,普通员工最多只承担20%的责任,80%的责任都要由高管来承担。普通员工是摸鱼偷懒,还是勤奋努力,都是由领导的管理水平来决定的。”

周不器好笑道:“你记得倒是清楚。”

石婧琳就很得意,“权力只为权力的来源服务,谁能给普通员工创造更公平的工作环境、少加班、少折腾,还能拿到更多的绩效奖金,谁就能当上业务总裁。恰好,工作环境好了,绩效奖金高了,公司的效益就会更好。这是正相关。”

“想得美!”

周不器哼了一声。

石婧琳微微一怔,“不行吗?”

周不器淡淡的道:“大公司和小公司不是一个概念,小公司只需要做生意,只要不违法,怎么做都没人管你。可是缘味集团是大公司,影响力太大。”

石婧琳微微蹙眉,“有问题?”

周不器冷冷的道:“这件事,你要是失败了,这是最好的,做多就是矿泉水业务收缩,亏点钱。严重一点,大不了就是缘味集团破产,也无所谓。要是成功了,让你把这套模式做起来了,那才是真正的麻烦。”

“呃……”

石婧琳呆了呆,就不说话了。

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