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这样的组织结构调整,取消了过去的校内网事业部门,并入到了新媒体事业群中,由梁儒波来统一负责。

除此之外,改政企服务事业部为云计算事业群,由周峰担任总裁,负责紫微云、微书、公共内网、企业安全防护等云端服务产品。同时周峰的级别也从m6进一步地提拔为m7。

季子安因为在内部有着最好的人际关系和口碑,他就有了新的职务调整,组成了一个新的事业群——企业发展事业群,旗下主管着五大事业部。

一,紫微星大市场公关和政府关系事业部,事业部总裁是郭丹;

二,以魔都为中心的紫微星国际部,用于跟海外业务互动、对接,事业部总裁是柳晴;

三,以鹏城为中心的新兴业务事业部,用于在新兴领域进行业务拓展,比如美图秀秀、91手机助手等产品、有道词典、有道翻译等产品,事业部总裁是裴瑶;

四,以羊城为中心的uc事业部,主要发展uc系的品牌产品,事业部总裁是俞永覆;

五,中台事业部,可以为其他的事业群技术、运营、市场等业务的基础支持支撑,事业部总裁是姜智勇。

至此,紫微星新一期的组织结构就调整完了,更加地精简了。过去的校内网、中台、uc都是单独的事业群,这轮调整之后全部取消,并入到了其他事业群里。

总共形成了微点事业群、微信事业群、新媒体事业群、云计算事业群和企业发展事业群的五大事业群新格局。

五大事业群总裁分别是王小船、郭鹏飞、梁儒波、周峰和季子安,都是m7的资深副总裁级。

熟悉的面孔还是那么几位,最引人注目的当数周峰。

他当年是周不器从网易挖过来的。

在网易的时候,周峰当年从事过搜索、游戏、邮箱等业务,推出很知名的“有道”品牌,加入紫微星后,受惠于集团对云计算行业的重视,开启了步步高升之旅。

在傅胜离开之后,他成了另一个紫微星重点培养的潜力型业务高管。

至于傅胜……

会议后,周不器把张一明和贺阳请到了自己的办公室,另外还有凑热闹的孟厚坤,对此进行讨论。

即便力主开除傅胜,这也是理念性的分歧,张一明对他的能力从不怀疑,说道:“你说得对,不能把傅胜送到竞争对手那里去,不能让他站在紫微星的对立面,我们不需要敌人。”

其实要说敌人,也没这么夸张。

到了周不器这个级别,身边早就没有敌人了。就算有,也一定不是出自商业层面,可能是被有心人的觊觎而盯上,这层隐患早就被他解决了。

在商业层面,所有人都是朋友。

越是底层才越“敌对”,越是形同水火,越是高层越讲究中庸之道。紫微星现在即便是跟bat竞争得很激烈、很冲突,可这也仅限于商业竞争,几家公司的老板也能时不时地坐下来喝茶聊天,都是朋友。

不过,总归不能放傅胜离开自家这个体系。

贺阳沉声道:“傅胜的级别不低,过去半年,更是加入了决策委员会。他掌握着紫微星内部太多的商业机密,以及重要的战略倾向。如果他离开了,不管是自己创业还是去bat,对我们接下来的市场发展,都是很大的冲击。”

周不器点了点头,“没错!”

通常来讲,这种级别的高管离职,要么就是退居二线吃喝玩乐了,要么就是从事投资行业了,要么就是主管研发行业了,总之不能再从事核心的市场业务。

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