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李羽惊了个呆。

系统爷爷最近是不是偷偷升级了?

又是买房奖励,又是买设备奖励,现在开会摸个鱼给一万块钱奖励不说,居然还爆出“特殊奖励”。

要知道但凡是特殊奖励,那都是可遇不可求的好东西!

当众说话感染力+1,李羽翻译过来就是:当众吹牛逼忽悠人的本事+1……

缺啥补啥,厉害了!

开会摸鱼, 这门技术李羽很熟练,但那是以前,他听别人开会的时候摸鱼很简单。

可现在情况不同啊,自己开会,怎么摸鱼?

众人大眼瞪小眼沉默了半晌,李羽终于想到了一个摸鱼的好办法。

有过毕业面试经历的小伙伴肯定都知道, 面试有一种模式叫无领导小组讨论。

就是一群人, 不存在领导不领导,大家就一个问题敞开了讨论, 最后再总结发言。

以前市场部开会,都是贺思明在说,别人听,或者别人按照贺思明的要求在汇报。

这种家长制的会议模式,李羽怎么都不可能摸鱼成功。

想要摸鱼,就必须要改变传统家长制会议模式,于是李羽就想到了无领导小组讨论……

“咳咳”

李羽轻咳一声,把大家的注意力吸引过来,然后才缓缓说道:

“最近市场部人事变动很大,人少了,事情还是那么多,工作千头万绪,我们要怎么办?”

李羽先是抛出一个问题。

这就是无领导小组讨论需要解决的事项。

接下来李羽又继续道:“市场部是大家的市场部,关系到大家的收入,还有未来的发展。”

说到收入,王建国和刘娟两个老油条也打起了精神。

说到未来发展,陈晓明则是眼前一亮, 可随即又熄火了。

自己这种没关系背景的人, 有个屁的未来啊……

看到大家的情绪稍微高了一点,李羽赶紧趁热打铁道:

“我呢毕竟上班时间不长,经验也比不上各位。”

“既然市场部是大家的市场部,那市场部的工作就不应该由我一个人来决定,我们每一个人都应该是市场部的决策者,而不是被动的执行者!”

众人听的一脸懵逼,不知道这个新上任的李主任要烧哪三把火。

怎么感觉和以前的领导不太一样啊……

连王建国这样的老油条此时也来了兴趣:

“李主任,那要是每个人都是领导,大家各说各的,岂不是乱套了?”

面对质疑,李羽不但不生气,反而很高兴。

开会最怕什么?

不是有人提问题。

而是所有人都一脸冷漠的看着你,不说话。

因为你压根就不知道别人在想什么,也许在听你讲,也许在回忆昨晚的啪啪啪……

“王哥,你这个问题提的好。”

“所以我准备采用一种全新的会议模式,以后有什么问题,大家集体讨论, 最后表决通过。”

“我呢, 只看不说,你们做决定,然后让年轻力壮的小伙子负责统筹,我看陈晓明就很适合干这个。”

陈晓明正听的津津有味,突然被李羽点名,他立刻就慌乱起来,连忙摆手道:

“不行不行,这个我不会啊……”

“哎……,谁生下来就会所有事情呢?我看你平时工作就很积极,能力也强,很适合做统筹工作。”

李羽上来就是一个大帽子扣下来,然后又抛出一块大饼。

“这也是一个很好的锻炼机会,你负责市场部的日常事务,那就相当于代理主任了,以后要是有机会,你把代理两个字一拿掉,那就是主任了啊!”

陈晓明听到“代理主任”,然后又变成“主任”,顿时整个人都飘了。

这块天上掉的馅饼实在是太香了!

陈晓明当即挺直了胸脯,眼睛里都是希望的光芒。

相比陈晓明这个一忽悠就脑袋发热的小年轻,王建国就老练多了。

估计是年轻的时候被领导忽悠多了,看了一辈子大饼就是没吃到一口,他觉得李羽很可能就是在画空头大饼……

“李主任,那你这边主要做什么呢?”

“我啊,主要负责协调外面的事情,领导啊,分行啊,包括有什么事,出了责任都是我担着,你们只管放心大胆的干就行了!”

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