第二百八十五章 技术的蜕变,效率的提升

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很简单，工具都是为工作服务的，这人虽然可能答不上LoadRunner相关的技术问题，但别人如果此前在菊花厂是有过性能测试相关的经历，对于这一块要测什么，怎么测，注意点有哪些，哪些地方最容易出问题，人家经验是实打实的。

工具这种东西只要不是太笨的人，学起来都是很快的，在这样的招人条件下，一个没有工作经验但熟悉LoadRuner的人还真的很难竞争过一个有两年性能测试经验而没用过LoadRunner的人。

举个最简单的例子，员工A对某工具掌握熟练，在测试某款产品时一个小时就能找出10个bug，其中可能严重程度致命、严重、一般、建议都有，但这些bug都属于比较容易发现的，可能随便换个人也能找出来，只是没有他这么快。

而员工B对该工具并不熟悉，可能用的时候都还得向员工A这样的人请教，测试同样一款产品，他一个小时只找到1个bug，这个bug甚至可能没到致命程度，也就是个严重，但或因为复现条件苛刻，或因为想发现该bug必须得熟悉一定代码逻辑，或因为bug现象仅仅只是1分钟300p数据中的其中1p有数据异常。

尽管两人发现的bug数量和总kpi都是差距悬殊的，但现实就是，员工B发现的这1个bug的价值是远大于员工A发现的10乃至100个同类问题的，公司招员工B的目的在哪，为的也就是帮产品找出这些经验不足的测试找不出的潜藏bug。

工具不会，反正用上十天半个月也就会了，可这种靠时间、实践积累下来的宝贵经验却不是新人短时间能学得会的。

这个道理其实放在任何行业都是共通的，为什么人家愿意给工作经验年限更高的人开更高的工资，资本家总归不是傻子。

如今的初心就是在《烈火英雄》上得到一次宝贵的练兵，半年来，他们碰到的问题、踩过的坑何止于百，而如今，这些东西都已经彻底化为他们最宝贵的底蕴。

可以这么说，随便一个《烈火英雄》项目组的成员，做完这个项目后再出去找工作，身价至少都得涨个5k起步，这就是职场的机遇。

在这样的情况下，预期中本来也该是磕磕绊绊的《超级马里奥奥德赛》反倒变得异常顺利，遇到的大部分问题，这些家伙都已经可以轻松解决，即便是偶尔遇见个棘手的，几个人聚一起讨论讨论也多半可以找到破局方向，要实在还不行，就直接拉上更多的人来一场会议，思维风暴下，总能从过往经验中寻得解决思路。

这就好比面对同一个数学问题时，小学生只知道加减乘除，再不然就是二元一次方程，中学生可能会想到用导数，大学生则又可能想到矩阵、伯努利方程之类的方法，于初心员工们，他们现在就是这种情况，面对同样的问题，已经能够想到更多的破解思路。

《超级马里奥奥德赛》本身其实算不得什么开发难度多高的游戏，在游戏玩法都被顾枫说得明明白白的情况下，对于游戏制作而言，也就仅仅剩下所谓的技术问题。

而当这技术问题也已不再是问题的时候，初心的首款主机游戏竟是在重启后仅用了不到两个月时间，便成功出炉，也就在差不多相同的时间，第一批主机设备也已经生产完毕，全部入库。