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总之,我说向手机产业投资百亿,那就只会多,不会少。”

周光平猛点头,似乎在向夏景行表忠心。

夏景行懒得看这个夯货,目光扫向其他人,继续说:“橘子手机国内这5亿美金,将由远景资本-处暑基金出资4.9亿美金,汉能投资出资0.1亿美金。

同时,我们两方将共同拿出20%股份,设立一个目前起步就价值一亿美金,未来不知道多少的期权池……”

周光平、林兵、黄江吉、刘德、邓元鋆、钱晨、祝兆江等七人全都竖起耳朵,认真聆听夏景行的话,这都是关乎他们切身利益的事情。

相比正襟危坐的其他六人,钱晨靠在椅子上,态度显得稍微随意一点,因为他不是特别在乎股份,更珍惜当下。

橘子手机针对七人的加盟,配置了百万美元起步,千万美元封顶的入职期权。

放在十几年后,这点钱绝对不算多,也就能购买几套京城的房子。

但在当下,京城房子可以买几十套。

而且,这仅仅只是入职期权,后续在工作中表现出色,还会授予更多期权。

当然了,因为是期权,就涉及到行权时间和离职回购价格等问题。

夏景行都是老资本家了,自然不可能在这上面留下纰漏,没人钻得了他的空子,特别是想入职捞一把就跑的那种。

同时,授予的期权是“固定金额”,不是“固定股权比例”。

也就是说,随着橘子手机估值飙升,入职奖励的期权并不会随着浮动,固定死了的。

说到底,只是一个入职,什么贡献都还没给公司做出,他也不可能真就大大方方的撒币。

仅仅是招揽人才,表现出来的诚意,形式意义大于实际意义。

邓元鋆也是老资本家一枚,看得出夏景行这些东西的猫腻。不过他什么也没多说,因为他拿到了千万美元期权,是最多的那一档,没什么闲话可讲。

实际上,邓元鋆是在场人中职务最高的,薪资待遇也是最高的,所以入职期权给得最高,但未来还得看表现。

周光平、林兵、黄江吉、刘德等小米四人组,目前职位都还及不上前世小米组建那会儿,所以对夏景行开出的期权待遇均很满意。

以林兵为例,小米组建那会儿,已经从微软亚洲研究院的工程总监成为了谷歌中国研究院的副院长,在中国职位仅次于正院长李关复。

最为关键的,雷君那会儿也没像夏景行一口气撒7.5亿美金,同时2010年小米成立时,智能手机概念早已炒热了,后来者小米也不具备什么先发优势。

祝兆江更为看重夏景行展示出来的实力,以及那夸张的概念手机动画,他仿佛感觉看到了一扇通往新世界的大门。

创业的想法是真的熄灭了,他觉得真的有必要在橘子手机学习几年。

钱不钱的无所谓,这种学习经历可不是每个人都能拥有的。

钱晨职位最低,在场七名骨干,全是副总裁,就他一人是高级总监,但他是现金工资最高的人,期权则拿的最低一档,一百万美元。

他没什么不满意的,只要钱到位,什么都好说。

七个人,每个人心思各异,但也均对橘子手机的未来,赋予了高度期望。

夏景行介绍完公司的投资、股权架构、期权待遇等等后,又开始讲述组织架构。

CEO和董事长,自然由他本人担任。

软件研发、硬件研发、工业设计、供应链、财务、销售等各个岗位,则由七人各自填坑。

陈宏不担任具体职务,仅仅挂一个顾问头衔,其实就是财务投资股东,另外汉能投资还要负责为并购基金揽活。

在场的七个人,背后还对应着七支团队。

夏景行粗略询问了一下,七人各自把旗下人马拉过来,橘子手机的员工人数直接就破一百人了。

这里还不包括祝兆江的老部下,销售暂时不需要,目前处于研发阶段,只要研发人员。

这么多人加入,可以瞬间撑起橘子手机的架构。

但同样也有问题,这么多人,这么多山头,必须要给掺一定沙子,中和一下。

只是这些东西就没必要说出来了。

夏景行听完每个人的汇报,抚掌微笑:“有这么多精英的加入,大事可期也!”

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