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金厚勋很套话地问:

“各位领导有什么建议和看法?”

孙小文作为班子里面享受助理级待遇的领导,咳嗽一声率先发言。

“流水不腐户枢不蠹,人员流动是调动人员积极性的最好办法之一,朱爱敏被免职已经 两年多了,早该重用了,这样才能做到人尽其才!”

孙小文说完,包心田立即接上,大声道:

“我不同意孙小文的说法!”

大家都盯着包心田。

他竟敢明目张胆的反对同僚?

这样的做法在领导班子会议上很少见,你今天反对别人,明天别人也一定反对你!

金厚勋最近为了庄老板的事情被省公司骂的脸不是脸屁不是屁,正想着怎么处置包心田和汪承本,听到他反对孙小文,没有表情地问:

“你反对的理由是什么?”

包心田还是一副分管人事领导的嘴脸,很不耐烦地道:

“人事科曾经推荐过朱爱敏这个人,被我否定了,首先是他被免职后,没有做出突出的贡献;

同时,项目管理科的人员很多,他去了,别人的机会就没有了,变相打击别人的积极性,不能火了女婿,冷了儿子!”

金厚勋很不耐烦地问:

“项目管理科有几个人?谁还能胜任副科长的位置?”

“这个......”

包心田无法回答。

因为项目管理科的胡晓媛和另外一个人不符合,剩下的汪承本和景跃进,现在这两人分别被开除和免职,根本就无人符合!

金厚勋忍不住怒了!

奈奈的,不研究业务,不懂管理,有这么资格在班子会议上胡说八道,还他踏马打击别人积极性,打击谁的积极性?不过是你的私心杂念罢了!

金厚勋一拍会议桌子,大声道:

“包心田,我一直把你当成是一个人看待,可是你做什么?签订个协议,出现这么大的纰漏,现在省公司都在关注!

推荐提拔一个人,你踏马找不存在的理由阻碍,你到底要做什么?你以为这个公司是你家开的,你想做什么就做什么?

我警告你,在其位谋其政,如果在位置上不做事,做坏事,做不成事,我是坚决地不允许,连朱爱敏到了项目管理科打击了谁的积极性都不知道还敢反对,这是严重的不称职!”

包心田绝没有想到自己的一个反对态度导致金厚勋有这么大的反应。

正不知道如何应付的时候,金厚勋发出了更厉害的一招:

“鉴于包心田对分管的业务不熟悉,不了解,决定对包心田的分工进行调整,人事科和办公室还是由孙小文分管;

张大宽分管项目管理科,而法务的业务目前由包心田分管,专门研究法务直到他不会再出现合同错误的事件!”

包心田愣住了。

自己的分管工作就这么被调整了,岂不是成为分管最少的领导,想说什么,看到金厚勋冷冷的目光,一句话也不敢说。

金厚勋看到包心田的样子,根本不理会,道:

“其他的人还有什么建议?”

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