第137章 骑脸,并论功行赏

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稍晚些时候, 李泽走进了总经理办公室。

看到李泽, 温良笑了起来, 神态悠然的说道：“有什么感想啊, 泽总。”

对此李泽也不意外，将带来的汇总简报推到温良跟前, 清清嗓子：“新版app已经覆盖了65%的用户，还能再覆盖总量的10%~15%左右，按现在的推广力度, 预计很快会突破1.1亿用户。”

“手游业务整体流水在这两天上涨了不少，今天破个300万流水没问题。”

温良只是听着, 半点不着急接话，也没翻报表。

他知道李泽特地赶在会议开始之前来一趟办公室, 主要目的不是汇报这么简单的数据。

知道什么都瞒不过温良，李泽也不迟疑, 说了起来：“新版小橙书app推出，网络风向转得太快，用户量增长也很迅速，今天微博更是罕见的给了小橙书一个正面热搜位置……

刚才我自己进行了复盘，还是有一些地方不太理解。”

温良直言：“哪里？”

李泽蹙着眉头，沉吟道：“之前网上没人对我们抱有希望，现在这风向的转变就给了我一种不真实的虚幻感, 鹅厂又没什么公开动作，有点拿不准这里面是不是有鹅厂的手笔。”

推敲着用词，很有些字斟句酌。

看了眼李泽，温良还是有点欣慰的, 李泽现在就该尝试站更高角度了。

随后，温良一挥手，颇轻浮的说：“博浪已经不是过去的博浪了！这些有什么关系？之前被鹅厂游戏步步紧逼，全网不看好又怎样，只是风向稍转，现在全网都只觉得我们牛逼！”

“这就是现代互联网商业的一些规则，除非那些致命黑料，否则只要你重新占据网络焦点，不管是异军突起还是独占鳌头，网民们会主动忘记曾经发生过的一切！”

“他们享受了吐槽的快感，吐槽完依然挣着三五千的工资，连妄想一朝暴富都不敢，而每个互联网社交平台都享受着他们吐槽带来的流量利益，这就是现实。”

‘啊？这个这个……’，这跟李泽想得一点都不符，他眼睛眨动频次一下变得很高。

张了张嘴，硬是没憋出句话。

温良乐呵笑了两声：“只是换一种更接地气的说辞。”

他当然知道自己很少用这样的口吻说话，这种轻浮会让李泽傻眼。

也不等李泽开口，温良又说：“我们能享受这种好日子的机会不多了，小橙书破亿代表着我们到了一个量级，单说小橙书，将逐渐从打江山变成守江山。”

“小橙书几次飞速壮大的外因都能总结为通行操作：不断发出声音，尽可能的多谈论；

因为小橙书落后于人。”

“而现在小橙书稳坐国内互联网平台前十，又正值风口时代，创业者众多，他们也会用这套通行方式来获取关注，有些‘聪明’的，会最先挑战小橙书，他们认为只要小赢一次就可以复制小橙书的路子；

网民的特性是从众又对立的。”

听温良这么条理清楚的分析，李泽不住点头：“完全明白了。”

然后就听温良说了句：“所以，要加大力度，不要管鹅厂有没有公开动作，我们现在要做的只有一条：踩着鹅厂的脸，不断发声谈论小橙书。”

李泽：“……”

果然，是我格局小了。

他也习惯了自己没全跟上思路时，温良的直言了当。

又不可避免的冒出念头：‘还得是老温啊’。

…………

稍晚些时候，大会议室，博浪所有管理人员齐聚一堂，包括研发部各大项目的技术经理。

与会人员里面没有张郁林、秦正、王志毅、赵明杰几人。

这种偏行政的会议，他们一贯不参与。

会议由温良主持，宛安记录。

温良目光虚虚的看着会议室里二十来人，笑眯眯的开口：“好消息大家都知道了，我就不多说了。”

“3月初公司正式发展手游业务，新入一行，经历了一些必然的挑战与竞争，现在算是走过了第一个阶段。”

“这个简会，是要给这段时间以来在几个项目中付出汗水的每一个同事奖励。”

在座众人早就知道了这个主题，脸上都有喜色。

有钱拿，当然得开心的。

温良也就总结了两句，然后直接安排了起来：“各部门提交的汇总报表我觉得不太合适，太低了。”

这句话说完，在座有不少人神色略有异动。

都落在了温良眼里。

温良也清楚大家的大概想法，他也不着急贯彻一些理念。

随后，温良直接往下说：“公司在商业化方面做得还不错，容易量化绝大多数事务的创造性贡献，所以我请汪总重新核算了一份新方案。”

“方案的核心就是论功行赏。”

“以研发部不同研发工程项目，按营收毛利核算奖励额度，大方向是：

1、每个手游工程的总奖金额度是周期内营收毛利的8%。

2、小橙书这个主体业务的总奖金额度是周期内自营营收毛利的9%。

3、额外专门对接小橙书合作专区的总奖金额度是归属公司营收毛利的13%。

4、人力资源、行政、财务等完全行政型部门按每工程参与程度分享奖金。”

可别小看最低的5%，现营手游业务的营收毛利高达70%。

比如参与《武神三国》的开发、产品、运营等人员能拿到的总奖金就有一百多万。

要知道《武神》至今的总流水也才2000万出头。

倒是新推出《追我》将来会很可观。

小橙书的营收毛利现在反而低了不少，因为业务成本越来越高了，不过净利率还是比手游业务高一些。

随后，温良又说：“更具体的细则参考了各部门提交上来的汇总报表人员贡献，部分工程是技术占大头，目前技术与行政的分配比是1.21比1，其它就不多说了。”

说完，温良没管因为分配标准之高而瞪大眼睛的管理岗职员，站起身来：“详细标准记录在案，今天将参与人员各人奖金额度分配完成，本周内财务完成给付，这次是破例，以后以季度为周期核算并发放。”

“散会。”

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