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“这不就要靠你给我挑人了?”
干!
合着我自己又给自己加一个活儿?不光要测试新流程,要把电影拍好, 还要为未来技术部物色人员?
曹红月有气无力问:“演员呢?”
“那个得算,但也不值多少,不会有大咖,你从易胜经纪里挑人。这趟拍摄,主要就是测试我们的全新技术和全新流程,看看到底会有哪些问题。”
“肯定会有。”曹红月道:“技术人员的风格也有不同。”
“那就要看导演怎么调。我需要你找到可以解决的问题和不能解决的问题。”
曹红月明白了:“所以这片子你在意的不是卖的好不好,是发现问题?”
“当然还是要尽量卖的好,如果第一次就能做出成果,后面就更好办了。红月,你和许涵算是这波导演里,我最满意的两个。我是想重用你们的,但你知道这次我为什么没找许涵来导,而让你导吗?”
“因为我听话?”
“不。”李闲云笑了:“因为你比他更注重剧组规矩,不轻易改剧本,不轻易爆发灵感。”
曹红月终于心里舒服了一些,大脸上堆出圆润微笑:“许涵一直说我有时候太注重这些,缺少发挥。”
“很多导演都这么想,甚至我也是。但我现在是从老板的角度跟你说话,而老板不讲艺术,只讲制度,工序,流程,讲产品。”
“电影是艺术。”
“也是产品!”
曹红月想了想,点头道:“我明白了,那行,我干了,导演费八万。”
“可以。但是你这份从三百万里出。”
“明白。”说着她转身离开。
走了几步,曹红月停下,转头问李闲云:“所有资源我来配置?”
李闲云点点头。
“制片人我来兼,十万加两个点。”曹红月道。
“为什么?”
“因为这部片子你要的不是大卖,而是发现问题。一个人做更能把握整体。另外我需要一个特别技术助理,编制外的,从公司走。”
李闲云想了想,点头道:“没问题,公司的人力随你调用,到时候宣东李峰会配合你。”
新技术是必须要有自己人的,曹红月的责任在于发现问题,宣东李峰的责任在于确保“新技术”的实施。
把新技术测试交给曹红月后,李闲云就没在过问,而是回到老板模式。
开始看报表,看规划,对着各部门经理猛批。
赵云阳你太懦弱了,你不对员工拍桌子,老板就对你拍桌子!
刘易江你这计划太保守了,这是过去的产量,不是易胜传媒未来的产量,快找剧本,做大规划!
业务部都吃屎的吗?为什么最近又没动静了?你们特娘的就会上杆子凑热闹吗?给老子拉业务去!
后期后期,你们的特效实力需要加强。咱们家全息特效这么强,不能在边角料上失分啊!
行政部搞什么?工作规划为什么还是这么乱?流程为什么总是出问题?
协调部……哦,这个不能骂,就一个宣东在负责,还得去做导演,也是忙到脚打脑后跟,现在实际是李峰在做。
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