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有许多公司就是因为区域性问题导致地方权力过大,最终产生种种问题。

比如财务造假。

比如当地所有人集体被挖,连带着所有的业务都失去。

什么可能都有!

曾经有一些很有前途的公司,自身各方面没问题,老板也很不错,可就因为集体被挖,导致公司发展艰难,最终破产——商场如战场不是开玩笑,有时候你自己没犯错误,大环境问题,对手的问题,照样能让你完蛋!

当然,你要是要求高一些,也可以把应对大环境和对手看成老板水平,那就没什么可说的了——所有失败的老板都可以是无能,反正所有问题你都应该预见到。

键盘侠嘛,怎么吹不是吹?

总之宣发和其他公司不一样,管理难度极大。李闲云对杨元的人品也不放心,所以需要苏海莉去盯住。

至少不会发生什么某个大区甚至一堆大区的人集体跳槽的事。

也因此,李闲云是务必要把控宣发公司的财务和人事这两大块的。

但由于宣发公司属于独立运营,不可能交给易胜传媒直管,就必须是自己人负责——杨元不满意也没用,他只是过客,李闲云可以默许他捞些好处,但是不会接受他掌控命脉。

至于影院则相反,很多权限会直接交给易胜传媒负责。

这是因为陈瑜新官上任,不可能纠结权力问题——有些问题一开始就解决掉,就会好很多。

唯一的麻烦大概就是,易胜传媒的工作量增加了。

李闲云表示:我这老板不休息,没问题。

这刻交代过具体后,李闲云道:“你们好好做,到时候该有的都会有。”

陈瑜微微有些激动:“谢谢老板。”

十日后,华友的宣发与那五十家影院正式拿下,并被分割处理。

苏海莉与陈瑜各自去新的位置上任。

易胜传媒的资金也如流水般出去。

储希雅她们也在拼命的发狠工作,距离第一个阶段目标完成已经近了。

李闲云给了她们二十个艺人,已经有四个有了百万粉丝,其中一个叫赵诗晨的小姑娘异军突起,已经获得五百万粉丝,在网红圈里也算小有名气。

储希雅过来问李闲云这个能不能折算,李闲云眼白一翻,你想屁吃呢?这个艺人继续好好培养,该达成的目标还得达成,不过你要是培养的好了,公司奖金可以多些。

这些网红本身还是艺人,有足够的演艺能力,唱跳皆可,有些颜值也能打。

李闲云不想过早消耗她们,不允许她们参与直播带货,等有几个名气更大些了,就拉回来拍电影,既带流量又培养艺人,艺人自己也开心。

而且还可以用老网红带新网红,很快就可以出头,储希雅对资源运用到了极致,拼命的找李闲云要人——她的想法很简单,二十个艺人培养十个出头的不容易,四五十个艺人培养十个出头的就方便了。

李闲云表示这个我可以支持你,两家经纪公司的一堆新艺人嗷嗷待哺呢。

只希望他们别搞太快,不然老子后面还没钱追投了呢,最好从哪里再弄点钱做小金库。李闲云嘀咕。

他从立鑫集团那里弄来的三个亿,其中五千万转到了超神科技,一亿五千万转到了新成立的易胜建设,再加易胜建设本来的盈利,用来扩大公司,毕竟有些事也不能全靠魑离他们做。

超神科技不用提,打着赚钱名头的烧钱研发公司,易胜建设就相当于是他独自控股,和东篱文化一样,这导致他小金库里的现金也不多了。

实在不行就找那些红颜知己要去,好久没吃软饭了。李闲云嘀咕。

不仅是李闲云小金库没什么钱,易胜传媒手里现金也不多了。

大笔钱支出后,又连续拍摄,李闲云的影视规划注定是要源源不断的花钱的。

这边赚钱,那边花钱,账面上钱每天进进出出,如水流淌,深刻诠释了“流水”二字的含义。

时间进入到年底的时候,影视中心的鬼城景区、古装仙侠区和影棚区也基本全线完工,不过看样子要在今年完成是做不到。

但是李闲云和姜正反而没这么忙了。

体制管理初见成效,团队成形,经验丰富,许多事不需要再亲力亲为。

从曾经的忙到昏天暗地累到吐血都解决不完一堆糟心事,如今摊子大了数倍,姜正却在渐渐清闲下来。

闲来没事就是在办公室喝喝茶,和八方往来的朋友聊聊天,谈谈合作,没事就去工地上走一圈,甭管看不看得明白,教训一通,催一下工期,然后回到办公室接待八方来客,心情好对着沙盘指点江山,心情不好对着下属骂上一通。

有时候也会有昏招,下面的人便郁闷,问主管:“姜总这要求做不到啊,怎么办?”

主管嘴一撇:“没事,过几天他就忘了。”

有时候会忘,有时候不会忘。

人是注定会飘的,错误也是难免,区别的只是程度而已。

姜正和李闲云没事就互相教育,小问题难免,大方向清醒,离老迈昏庸刚愎自用应该还有十年工期,所以这段时间鬼城也是发展得蒸蒸日上。

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