66、苦口婆心

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谈话终于结束了，黄正刚还有郑天平、王思千都松了一口气。“没想到，谈得这么艰难。”郑天平叹道。

“是啊，有好多干部，对d、对组织做了点事，就向组织讨价还价，尤其是当与自己的期望值有落差时，就向组织发牢骚，个别人有时还失去理智。人无完人，作为一名公务员，在工作中出现点疏忽失误也很难免，但必须有一个正确的态度。遇到事情，甚至当自己犯了错误的时候，不首先从自身找原因，不理解组织上的苦心，怨天尤人，总是觉得组织对不起自己，似乎组织成了任人宰割的肥肉和出气筒。尤其是杜一天的话，不能不引起我们的重视。这样的干部如果不痛改前非，依然我行我素，说不定还会犯更大的错误。他说的一些话，,仍不时的在我脑子里回想，说实话，我也进行了反思……。”黄正刚心情有些沉重，似乎有什么心里话要讲，但又似乎觉得有些不妥，就停了下来。

“那下步的工作……？”王思千似乎从黄正刚的话语里受到了启发。

黄正刚稍思忖后，道：“说实话，今天的谈话，对我启发很大，出乎我的意料，本来我想，既然组织经过慎重考虑，已做出了决定，作为下级执行就是了，发两句牢骚，甚至是说句过头的话，也可以理解。但我万万没想到的是，面对zz的决定，杜一天和许妍妍的反应竟是如此的强烈。一方面，说明我还存在官僚主义，虽然分管干部人事工作，但我对我分管的干部平时交流很少，了解不够深，不够透；另一方面，今天的事情，对我也是一次活生生的警示教育。我们经常说，作为d员，除了d和人民的利益，没有任何个人特殊的利益，但现实情况又是如何呢？有些党员领导干部的人生观、价值观扭曲到了何种程度，而这样的干部，在我们机关还有多少人？下步，人事处要会同jj组加强对我们干部的思想政治教育。光靠干部交流调整难以从根本上解决问题。”

王思千、郑天平认真做着记录。

黄正刚呷了口茶，道：“忙活了一下午，连口水还没喝呢。”黄正刚话音刚落，郑天平、王思千纷纷放下手里的笔，端起了眼前的茶杯，大口大口的喝起了茶来。黄正刚又道：“这件事情看似处理完了，但思想问题远没有解决，接下来的工作，仍不可掉以轻心。而人的思想问题，远不是一两句话就可以解决的，需要一个自我调解转换的过程，一定要注意了解相关人员的思想动态，一旦发现新情况遇到新问题，马上跟进。同时，也要留意机关其他同志的反映。注意加强从正面引导。在办公室秘书科干部调整这个问题上，作为分管的厅领导，我也有失误的地方，届时，我会在厅d组会议上作出专门的检查。”

一听黄正刚要作检查，郑天平、王思千似乎意识到了什么，都放下手里的茶杯，低下了头。黄正刚看出了二位领导的心思，就道：“今天的事情对你们负责思想政治工作和干部监督管理的部门，也是个教训。在今后的工作中，一定要加强对干部的教育管理，我们这支队伍，已到非抓不可的程度了。”

突然间，王思千似乎想起了什么，目光望向黄正刚。黄正刚道：“你还有事吗？”

“杜一天同志提出提前退休的事该如何处理啊？”王思千望着黄正刚道。

黄正刚稍思考后道：“如果他现在退休，符合政策吗？”

王思千道：“有明确的政策依据。”

“怎么规定的？”

“zz部、人社厅的文件明确规定，干部工作年满三十周年，本人提出申请经组织研究可以提前退休。”

王思千的回答出乎黄正刚的意料。黄正刚似乎看出了杜一天的心思，看来杜一天借谈话之际，向zz提出提前退休，绝不是一时权宜之计，更不是一时冲动，而是深思熟虑的结果。长期的领导经验提醒黄正刚：越是遇到复杂的问题，越要冷静，绝不能操之过急。想到这，黄正刚对王思千道：“这样吧，你先和杜一天谈一谈，看看他的心里真实想法，尽量做好思想工作。另外，作为实职领导，也可以将杜一天先在机关上挂着，他不上班就是了，等到退休年龄再办手续。如果他本人执意要提前退休，就提交厅d组研究，然后按照相关程序，办理提前退休手续。”