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公司的事情安排妥当后,我又去了物流公司那边,找到了人事部的一名主管。

她是一名三十多岁的女子,个人形象还不错,见面后我就向她做了个自我介绍。

她还挺客气的,面带微笑的对我说道:“陈总你好,我叫杨静。”

我点点头,然后便向她问道:“方便跟我说一下公司的具体情况吗?”

她带着我去了她的办公室,给我倒了一杯水,然后才跟我讲了起来。

听着她说的这些情况,比我想象中的要糟糕一些。

首先目前公司里的员工大部分都辞职了,车间里的工人也基本上走完了,司机甚至一个不剩,车辆也只剩下两三辆轻型货车。

如此局面下,的确很难开展工作。

不过我们本身就是来接盘的,我也没指望有多健全。

我让她把消息通知下去,两个小时后让所有在职员工回来开会。

这两个小时的时间里,我让她把公司近一年的所有订单和资料找过来。

从这些订单和资料中我分析出之前是因为什么原因导致破产倒闭的,很明显就是服务和效率的问题。

之前这家公司存在很多将快递乱扔的想象,也被举报过多次,可是公司一直没有注重这些事。

从而导致越来越多的客户退单,最后就演变成破产。

目前的形势来看,物流行业的确竞争很大,大部分的物流公司都是被垄断经营的。

有一些比如顺丰和德邦以及京东等物流公司,人家有专业的一套运营模式,可以说各有千秋,各有各的优势。

然而想要在当下大环境下熬出头,那么就必须有自己的一条完整产业链,有属于我们自己的模式才行。

首先要纠正的就是规范制度,坚决杜绝乱扔乱甩现象,并且在服务上也要通过绩效来考核。

看完这些资料后,我心里已经有了一个大致的方向,正好我也是做程序出生的,我打算投入一笔钱做一个单独的物流模板。

今后客户可以直接在这个app上面下单,甚至能每时每刻关注物流动态,以及运输司机信息等情况。

两个小时候,公司里所有在职员工都陆续来到了公司里。

我将所有人都召集到了仓库里面,这里地方大,也能站下这么多人。

我站在众人的最前方,杨静先开口说道:“大家先安静一下,这位是我们公司新来的老板,陈丰。”

原本以为此处应该有掌声,可是下面每个人依然自己聊自己的,似乎一点也不关心我这个新上任的老板。

杨静似乎也没办法,她很尴尬的对我笑了一下。

我示意没事后,才清了清嗓子大声说道:“以前早就听说你们捷达物流的员工很懒散,我今天算是见识到了,不仅懒散还特别没有规矩。”

在我说完后,其中一个膀大腰圆的大汉挥了挥膀子说道:“少扯淡,你是新来的老板是吧?拿给我们把两个月工资结了吧!”

“你们的工资已经在算了,最迟明天就能到账。”

“是不是真的哟?”另一个女生开口道。

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