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组织部批复下达后,安如玉来请示招聘方案。她的想法是既然只剩下两个名额,有一个已经内定,就不必大动干戈,搞个内部选聘就行了,简单快捷。方晟摇头说招一个也得把整个流程做得象模象样,固化招聘程序,以后开发区再增加岗位都照例进行,不搞特殊化。

具体怎么做呢?安如玉眉头紧锁,一付不知所措的样子。

方晟暗暗叹气,明明应该做个居家过日子的小女人,非要涉足险恶的官场,能力和心机均不足胜任,真是难为她了。

遂道:“按我上次说的几点原则,通过市人事网站招聘平台,以及银山日报等媒体公示,总之程序不能有半点瑕疵。”

安如玉怯怯道:“我弄个初稿,回头请方常委把关,行不行?”

“速度要快,中午下班前给我。”

傍晚时分,方晟打电话给明月,开宗明义说:“登陆银山人事网站看下招聘公告,我这边需要一位有基层工作经验的科级干部,你正好符合条件,不妨试试。”

“啊……我担心水平不够格……”

“不试怎么知道?不能一辈子窝在山里,出来闯闯吧。”方晟点到为止,不再多说。

公告出来后,报名人数比预期少得多,到截止日期为止只有九位报名者。原因一是红河经济开发区存在很大的不确定性,一会儿减编,一会儿增编,天晓得新来的主任搞什么名堂;二是门槛太高,大凡混到科级且年龄低于三十五岁的,或有背景,或能力突出,是本单位的佼佼者,犯不着到红河冒险;三是名额只有一个,机率太小,很多人不愿尝试。

笔试由省城最有权威的潇南大学社会考试中心出题,前四名进入面试环节。明月笔试成绩名列第三,与第一名差距也不大。

面试有五名主考官,分别是方晟、市委组织部李副部长和干部科连科长、市纪委三室胡主任,以及安如玉。

招聘一名开发区科级干部,这样的阵容似乎过于豪华,但增编方案里内定聘用人员为副处级考察对象,也算顺理成章。

除了方晟,四名主考官每人出一道题目,然后根据应聘人员表现打分,总分前两名进入组织考察程序,最终按考察及综评结果确定人选。

四名进入面试的,呼声最高的要数市财政局冯秋,担任过乡镇财政所副所长、所长,调到市局后受人排挤因此想挪个地方。按说他既有基层工作经验,又在市局工作具有足够的视野,笔试成绩第一,面试也应当差不到哪儿去。

谁知主考官们出的题目跟财税都没关系,李副部长问的是拆迁安置问题,连科长问社会治安综合治理问题,胡主任则是关于基层司法和普法的主要措施,安如玉问如何杜绝村民委员会换届选举中的舞弊现象。

这些问题并不刁钻,都是社会事务局负责的领域,之前冯秋也做出一些准备。但他官样文章式的回答与明月相比大为失分!

原因很简单,明月在伏虎镇担任过经发办主任,后来又在县委综合科工作,对基层情况的掌握程度更全面、更丰富、更具实践性,很多工作比如换届选举、普法教育、拆迁安置,作为镇正府骨干,明月经常被抽调到第一线,直接与村民打交道,积累的心得、提供的思路和措施都有可操作性。

面试结束后,不用等分数汇总,大家都知道明月肯定第一名,铁定入选。因为笔试成绩不带入面试。接下来组织考察基本就是走形式,顺坝那边有谁故意说明月的坏话,影响人家进步?

安如玉反应似乎迟一拍,大局已定后拿起明月的档案细细分析,才发现她就来自方晟刚刚任县委书记的县城,两次工作变动也都在方晟任期内,隐隐有种说不出的感觉。

公示期结束后,明月在市组织部办理手续后到红河报到,方晟微笑着与她单独谈话。

“方书记,不,方常委,我觉得自己上当了。”她笑咪咪地说。

方晟也笑:“副厅级开发区与顺坝相比哪个平台更大?怎么会上当呢。”

“因为方常委需要帮手,对不对?”

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