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在一个合适的时机来实现公司的上市,作为创业者,自然能够在这个过程当中获得极其巨额的回报。

陈伟倒是没有准备说上市之后就套现之类的,他得要把持恒通电子的控制权,让恒通电子按照他设想的道路来走。

在上市之后,陈伟也不准备说让恒通电子进行分红操作之类的。

分红是不可能分红的。

恒通电子每年必然会盈利,可盈利会重新的投入到投资或者研发当中。

大部分的资金都会投入到研发当中去。

见唐艳不理解,杨红梅笑着解释道:“恒通电子需要做高估值,而高估值的必须得要有足够高的市场占有率。”

做高估值?

如此一说,唐艳倒是明白了。

陈伟笑道:“UNI2相比起UNI1来讲,在外观设计上面并没有什么太大的变化,只是主屏将会采用4.7英寸的屏幕,手机在厚度上面会更加的轻薄。”

“在硬件上面也将会有着一个相当大的提升,能够向用户提供的服务也将会更多。我想,UNI2将会让人们真正的明白,什么才是真正的智能手机。”

什么是真正的智能手机?

唐艳还真的不知道研发部那边具体进展。

在其他企业,销售部那自然可谓头号部门。不少企业,将销售列为企业的第一大事。

销售重要吗?

那肯定重要。

可将销售列为企业的第一,就有些偏颇了。

恒通电子是将研发列为第一的。

因为有好的产品,所以恒通电子的销售情况才会如此的好。

不是因为有了好的销售,然后让产品的销售变得更好。

越是大的品牌,销售的作用就越小。

小牌子,才是得要靠销售不断的用三寸不烂之舌去说服顾客来买自己的产品。

大牌子,销售人员主要就是做产品介绍。

像是在UNI专卖店内,职员是没有单部手机的销售提成之内的。

有的是门店完成销售任务,会有奖金。

这奖金的发放方式,也自然不是说平均分配,而是采用匿名投票的方式,选出三位表现最好的员工,他们的奖金要是其他人中拿得最多那个人的奖金两倍。

其他人的奖金也并不会平均分配,反而会给出一个排名。

按照有一个计算的公式,按照这个公司来进行计算就好。

反正目的就一个,越是优秀的员工,那就应该拿到更高的报酬。

除了奖金之外,门店的人员,在工资上面还是很不错的。

在UNI专卖店工作,对于很多人来讲,实际上算得上很体面的工作。

恒通电子视这些人为自己的员工,五险一金都是会进行缴纳。

现在很多的企业,根本就不缴纳五险一金的,甚至很多员工也没有要这个的意识。

等到养老待遇年年提升之后,年纪也越发大了之后,才是明白,能够缴纳社保的工作,还是挺好。

除了缴纳五险一金之外,门店员工的工资待遇在待遇也是中上水准。

如此,门店员工在工作的积极性上面还挺不错的。

最少,这份工作让她们是很珍惜的。

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