比拉夫大王提示您:看后求收藏(第76章 实习,农业巨头从1983开始,比拉夫大王,金石小说),接着再看更方便。

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市场环境下,打工者很难同企业主抗衡,因为二者的实力对比相差太大了,李耒可以用奖金、用KPI考核来让宁元贵屈服,而宁元贵能反抗的手段却不多。

当然,他也可以拍拍屁股走人,说爷不伺候了!可惜他不是无牵无挂的零零后,家里还有俩孩子等着他挣三转一响四十八条腿的钱呢!所以也只能认怂,乖乖地回去教陈彤和林红梅。

要不怎么在职场上中年男人最好欺负呢,房贷、孩子一座座大山压得他们根本喘不过气来,遇到再不舒心的事儿也只能忍着。

奖惩措施颁发之后,培训效率又提高了不少,一个月后,这一批员工已经有了一些理论基础,但工厂依旧没有建好,似乎没办法开始实践。

好在李耒和谢立人关系不错,一个电话打过去,那边就同意了,“可以可以,你带他们过来吧,这点人数我这里还是能安排下的。”

“那就谢谢谢总了,我过两天就送他们过来,到时候请你吃饭!”正大康地公司那么大,容纳二三十号实习生完全不是问题。

“是我该请你吃饭才对!期货市场的收益暂且不说,你今天这个电话就解决了我的大麻烦!我怎么就没想到可以找那些被开除的学生呢!”李耒的办法也给了谢立人灵感。

正大康地公司同样在为人才招聘而烦恼,他们也曾经努力过,奈何这一时期的大学生根本不考虑体制外的工作,负责大学毕业生工作分配的部门也不会给他们指标,所以成立之后一个大学生也没招到过。

而李耒的办法则帮他推开了一扇窗户,对啊,正常毕业的大学生我招不到,那犯了点小错误被开除的总可以招吧?这些人也不全是犯了不可原谅的错误,还可以继续培养么!怎么也比考不到大学的高中生有潜力吧?

谢立人已经开始想办法了,可以给广东的高校捐一笔钱,或者找人帮忙,拿到开除学生的名单,然后跟李耒一样去他们家里拜访!总能招到几个有用的人才。

挂了电话,谢立人下达了两条命令,首先让车间做好接收实习生的准备,其次让人事部门新成立一个小组,专门负责联系招揽被开除的大学生。

几天后,李耒带着雷毅、陈彤、林红梅等人如约抵达特区,谢立人亲自带着大巴车来火车站迎接,又亲自带着他们进厂参观。

见识了规模如此宏大的饲料厂,这些农村出来的年轻人都大受震动,李耒乘机为他们打气,“咱们厂进口的设备和正大康地的出自同一家企业,所以你们也不用太羡慕,等你们实习结束,就能用上同样的设备了!”

“我和你们李总是老朋友了,所以到来我这也不用拘束,就跟在自己家一样,要是遇到什么问题,随时可以来找我反映!”谢立人知道李耒很珍惜这批人才,所以他做足了姿态。

其实李耒拉这么多人来实习,对谢立人也是有好处的,让他找到了一条招聘人才的新渠道暂且不说,这些高素质的人才实习期间也可以为正大康地创造利益,而且还可以锻炼企业培养新人的能力。

如此一举多得,才是谢立人答应爽快的原因,光凭他们俩的私人交情可不够,毕竟正大康地也不是谢立人一个人的。

李耒在特区待了一星期,每天白天就在厂区查看他们的实习情况,和谢立人沟通,以解决各种问题,雷毅他们是第一次来这么大的公司,正大康地也是刚开始培养高素质人才,出现问题自然是免不了的。

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