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如果理解的没有错,铸投商贸分明是想把加盟商变成一个个小型职业经理人,即便达不到这个标准,那至少也是区域市场经理的水平;

人人都知道这年头人才难得,在这种权限的锻炼下,最多一两年,加盟商就会成长为一个极为不错的业务性人才,这种精英对于任何一个企业而言都堪称无价之宝,万万没有所以丢弃的道理。

莫非……

铸投商贸真的是想要实现“共赢”?

不过在商场摸打滚打了近十五年的张超很有些不信,以华夏现在的商业氛围来看,这个词汇更多的是在忽悠那些不谙世事的小白罢了,他可不信能把项目做到这种规模的铸投商贸大BOSS会是个天真无邪的人。

………………

5、企业文化奖励——除去业绩分成外,加盟商及所属团队的日常行为统一纳入铸投商贸企业文化考核体系,每季度根据团队的企业文化契合度进行评分,最高可获得100万的优秀团队奖和50万的优秀团队奖。

说实话,这一条或许对于别人而言或许只是趣闻,顶多就是为那堪称天价的奖励心动不同,张超却对于这一条格外重视。

无他,这一条透漏出来的信息太大了,也跟之前他猜测的一些东西既有冲突,又有印证,但不管如何,铸投商贸瞄中的是“人”而非“财”,这一点却是毋庸置疑的。

想通了这一点后,张超对于“这则招商广告是个骗局”这种说法嗤之以鼻,没有哪个骗子会疯狂到设下这种有赔无赚的局。

就算这是个局,人家图的也不是你的钱,图的是“天下英才尽入吾毂”的绝对人才优势。

不过想到这种“跌破零门槛”的招商政策一出,凭着工友之家项目的金子招牌,申请加盟的企业和个人肯定犹如过江之鲫,其竞争烈度足以堪比高考。

而自己的斯奈克公司在这种招商规则下,几乎所有的优势荡然无存,面临着这种激烈的竞争,到底能否顺利获得加盟资格呢?

想到这,张超的眉头皱的比之前更紧了……

………………

而此时,连续加了好几天班,终于把数据建模弄完的陆菲菲也看到了报纸上自家公司的招商信息。

翻来覆去地看了好几遍之后,终于耐不住心里的好奇,转头看向那个让自己非常不爽的女人问道:“万助理,为什么我们的招商政策会这么……古怪?”

之所以用“古怪”这个词汇而不是说“冤大头”或者“白痴”,是因为她知道,这种重大政策的出台,肯定是需要杨铸、严主任他们首肯的,而这些人无论如何不至于头脑发昏到这种程度,其中必有深意。

不过话音刚落,她就有些后悔,自己虽然是陆文兰的女儿,杨铸的妹妹,但从目前的职位来说,毕竟只是个“见习机要秘书”,肯定是没资格知道这种重要机密的,这一下肯定要被那个姓万的女人狠狠嘲讽一通。

不过出乎她的意料,万清猗并没有说出什么让她觉得刺耳的话,而是想了想之后,忽然问道:“你知道莫比斯环蛇么?”

陆菲菲:???

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