348、人才培养的困境

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有些人，有些医生总是嫌弃带学生麻烦，怕学生捅娄子，怕担承担责任难道你们以前的那些带教老师他们就怕了，他们带你们又是为了什么？难道不是为了术业传承？”

大佬陈原本只想心平气和的，跟这些科室大主任们好好聊聊关于年轻医生培养的问题的，可是真说起来是越想越气愤，特别是连自己的学生顾天一也是如此，这个家伙在管理肝外科的时候都有不作为的迹象，

肝外就在他的眼皮子底下都是如此，其他科室的问题这样会少？

这样的苗头让大佬陈十分的愤怒了。

在不杀一杀这个苗头，过两年或许真像网友所说的那样，都成了电脑医生了。

一帮没有学都东西的医生靠熬资历，靠走后门，靠混日子上位之后能有什么医术可言！

真正想学本事的年轻医院留不住，反而留下了那一群混吃等死饭桶有何用？

但凡有些志向和野心的年轻看到前路没有方向，谁还会留下来，谁还能留下来。

然而这不是一个人或者两个人的错，大环境就是这样，但医院身为领导人大佬陈自然不能袖手旁观。

在大佬的一番叱责下，几乎所有科室主任都把头低了三分。

沉默了。

没错就是沉默。

以前带他们的老师自然是尽心尽责的，不然他们也不可能在没有任何人的教导下有到这个会议室里来的。

能遇到好老师也是他们幸运，但等他们坐上了医院管理者的位置之后，他们却渐渐妥协了，对于医院内部鸵鸟派老医生们的妥协。

毕竟他们是大多数人！

少数人是很难改变大多数人的思维的。

甚至那些老医生们之中有些也遇到过不爱教学的老师，完全被放养，完全凭借着自己天赋和毅力熬过来的。

面对这样成长起来的医生，你跟人家说什么心怀行业未来，那不是开玩笑？

不经他人苦，莫劝他人善！

会议室里的气氛格外的沉闷。

最后还是大佬陈站了起来，打破了僵局，“我不管你们用什么办法，也不管多久能见效，但希望你们能拿出勇气来，拿出实际行动来，不要今天对这个妥协，明天对那个也不敢说，我们身为管理者，要以身作则，要用自己行动引导医院科室里的那些不爱教导学生的那些老油条们，而不是妥协，退让，至于什么方法你们自己看着办，我只看到结果。”

大佬陈嘴上这么说，但他心里也很情况，风气这东西确实很一下改变过来的。

因为那些老油条有恃无恐了！

他们身上肯定是有本事的，而有本事都人哪里去不得嘛！

大环境之下不管哪个医院都缺有本事的医生！

有恃无恐之下想让他们带人，更像是在动他们蛋糕。

逼急人家就会跳槽！这是必然的！

在各种死结之下，想快速解决这个问题，无疑是异想天开。

有句老话叫做，教会了徒弟，饿死了师傅！

在医院里，有这种观念的医生自然也不在少数的。

而这也是导致医院门槛越来越高的重要原因之一。

博士，博士后，都有导师教导过的，一进医院完全自理了！

多省时，多省事！

但说实在的，那些个博士，博士后的动手能力不一定真的高！