第一百九十五章 我们不鼓励员工加班

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看到这些，鲁郁心里不由的有些后悔，好像早上自己吃的有点多。

“谢谢，我自己来。”随即她拿起托盘自己点了起来，先是要了一个小煎饼，还要了一份沙拉和豆浆。

吴浩也随便要了几样，然后和她走到一个靠窗的位置坐了下来。

“你们的早餐很丰富，一直都是这样吗？”鲁郁轻轻摇了一口煎饼道。

吴浩点了点头，然后喝了一果汁道：“自从这里营业后就一直都是这样，并且二十四小时为员工们提供不间断餐饮服务。”

“二十四小时？”

吴浩点了点头：“对，二十四小时。公司经常会有员工加班。为了保证他们随时都能吃上饭，所以我要求餐厅必须二十四小时营业，以保证大家的需求。”

“这么说员工们的工作压力是不是很大，经常要加班。”鲁郁喝了口杜娟问道。

吴浩点头笑道：“的确，随着我们业务的不断扩张，大家也都面临了很大的压力。

但其实我们是不鼓励大家加班的，只不过一些研发部门任务量比较重，所以不得不进行加班。而且一些技术人员呢，他们也有一种习惯，那就是每到晚上夜里才会有灵感。

再回到你刚刚的那个问题上面，宽松的工作环境肯定会有人消极怠工浑水摸鱼，但那只是极少数。

我前面说了，付出和汇报是成正比的。付出的越多，回报自然也就越丰厚。

而这样的激励措施，也就滋生了很多人喜欢熬夜加班的不良习惯。

事实上除了一些重要项目和工作外，我们是不鼓励甚至不希望员工加班的。一方面是有害身体健康，另一方面也会增加公司的运营成本。

甚至还会被一些网友标记成什么压榨员工价值的不良企业标签等等。”

呵呵，鲁郁会心一笑，然后看着他说道：“我采访了很多企业家，他们对于员工们加班这方面的问题很避讳，基本上回答也是三言两语匆匆带过。没想到你在这方面很坦然，而且还给了一个很不同的答案。”

吴浩笑着拿纸巾擦了一下嘴，然后说道：“其实没什么可避讳的，这是企业必须要面对的问题而已。只不过现在这个问题被刻意的放大了，成为了大家都很避讳的话题。

关于这个事情其实你可以分开来看，企业和员工的需求分别是什么。

企业无非是需要员工们创造更多的价值，所以有一些企业鼓励员工们加班。

而有一些员工们希望加班的原因是，可以为自己创造出更多的价值。尤其是现在很多企业都实行绩效考核制度，干的多了，你的工资也就多了。

因此，我觉得大家要理性的看待这个问题。

当然了，有一些行业内的陋习也需要大家来进行声讨和批评。比如有些企业毫无节制的强制性加班，肆意压榨员工价值，这就很不可取。”