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目标明确后,方翰民的工作场所再次回到车间考勤员办公室,肖敏惊喜地说:“欢迎秀才回来!我就说嘛,你们上次做试验取得了那么好的效果,领导怎么舍得让你回原来的岗位呢?”

方翰民的临时办公地点跟肖敏在同一间办公室,前段时间因为试验工作比较紧张,这位热心的女同事对方翰民照顾颇多,比如办公室卫生和打水买饭等日常事务,她都替方翰民做在前头,虽然方翰民也不是懒人,但他对肖敏还是心存感激,不过,有件小事一直让方翰民如鲠在喉。

再次回到这里,方翰民打算把这件事情说出来,“肖敏同志,我能给你提个要求吗?”

“干嘛这么严肃啊?有什么要求,请讲。”

“在称呼上,以后你能不能别叫我秀才?因为那是班组的同事给我起的绰号。”方翰民一本正经地说。

肖敏咯咯地笑弯了腰,“绰号怎么啦?我倒认为你完全配得上秀才这个称呼,其他人还不够格呢。”

“算了吧,你要是尊重我,最好别拿着我的绰号大呼小叫。”

“那该怎么称呼你呢?”

“我有名有姓,怎么称呼都行,前段时间在试验组,我让同事们直呼其名。”

“好,尊重你的意见。给,这些是你前段时间用过的办公用品,我一直替你保管着,一件也没少。”......

车间主任老杨说的很清楚,在技改三人组中,方翰民负责技术工作,技改工作实际上以方翰民为主,所以,重新回到办公室以后,方翰民要做的第一件事,便是制定“酰化”岗位整体工艺改造的工作计划。

因为上次试验非常成功,方翰民已经料到会有进一步的动作,前几天上常白班,闲来无事时,他就考虑了“酰化”岗位整体技改方案,现在编制工作计划,可谓胸有成竹。

当方翰民把编制的计划书送到车间办公室的时候,两位领导都对他的工作效率感到惊讶,“这么快就做好工作计划了?你这效率够高呀!”

“可能有考虑不周的地方,请两位领导过目,看看哪些方面还需要完善。”

在技改三人组,除了方翰民懂得即将采用的新工艺,即使身为二车间技术主管的老吴,也对这种工艺一无所知,车间主任老杨连基本原理都不懂,更是个门外汉,他摆了摆手,“不是说过了嘛,技术问题你负责,工作计划没有必要给我看,工艺改造按你的计划实施就行了,需要我们怎么配合,你尽管提出来。”

自从知道试验结果,看了方翰民编写的试验总结报告,又通过几次近距离接触,老吴对方翰民的看法已经有了很大变化,他甚至对方翰民刻苦钻研技术的精神有几分敬意,但他觉得方翰民跟他之间还是存在一层隔膜,实际上,方翰民也认为自己跟技术主管老吴的关系比较微妙,双方根本谈不上相互信任。

方翰民非常清楚,即使得到老杨的充分信任,也不代表老吴不想行使技术主管的权力,所以,他把工作计划放到老吴面前,“吴工,你经验丰富,请看看这里面哪些地方不合适。”

老吴是全车间的技术主管,当然有权对二车间的所有技术工作把关,方翰民的举措,一方面表示对老吴的尊重,另外,他也想看看老吴的真实技术水平。

面对一个临时工,老吴没有什么好客气的,他颇有些居高临下地说:“放在这里吧,我抽时间看看。”

现在的方翰民是个雷厉风行的人,见老吴这漫不经心的样子,他有点着急,“吴工,请问你什么时候能看完?”

老吴欣赏方翰民的刻苦钻研精神,但他认为一个临时工竟敢跟车间领导这样说话,就有点不知天高地厚了!虽然你方翰民试验成功了“酰化”岗位的新工艺,现在又把你吸收进技改三人组,但你的身份并没有发生任何变化!

尽管方翰民说话已经小心翼翼,老吴还是认为自己受到了冒犯,“你是在催我吧?嫌我工作慢?”

猜得没错,方翰民就是这个意思,他认为如果任由老吴那种慢腾腾的工作节奏,审阅这么一份计划书,起码也得十天半个月。

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