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袁厂长理直气壮地重用方翰民这样的人才,作为技术科长,老薛根本不服气,但他只是敢怒不敢言,否则,老袁怼他不留情面。

在厂级领导班子里,老夏和老王是两位所谓的技术权威,虽然他俩多次质疑方翰民的技术方案,但每次都被打脸,在技术水平和工作能力方面,他们现在根本挑不出方翰民的任何毛病。

归根结底,无论技术权威老夏和老王,还是技术科长老薛,他们仍然对方翰民的身份和资历纠缠不休,即使口头不明说,却都一直抱有固执的偏见。

实在找不到可以摆上台面的反对理由,但不表态又说不过去,老王显得很无奈,“无论如何,总不能违背国家的干部制度吧?我们不反对方翰民任技术科副科长,但最好想个办法,把他的身份搞得名正言顺,免得人家说我们破坏规矩。”

这话听着虽然有点刺耳,但袁厂长觉得也有道理,“你是说方翰民的工人身份吧?是啊,出任技术科副科长,至少应该有干部身份,但方翰民只是个工人,他的身份确实有点问题,是得想个办法......,”老袁思虑一番,好像突然想到了什么,“让人事科给方翰民办个以工代干的手续,大家觉得怎么样?”

“以工代干?”王副厂长心想,老袁,亏你想得出来!“以工代干就名正言顺了吗?”

“没错,以工代干的身份出任技术科副科长,也不是那么说得通,但咱们还有个破格提拔的前提,两方面因素综合在一起,我认为就名正言顺了。”

老王没想到袁厂长会想出这么一招,他张了张嘴,啥也没说。

“有话就说出来,别藏着掖着。”老王的欲言又止,让袁厂长看着很不舒服。

“你要早说破格提拔,咱们还有必要费事讨论吗?”

“破格提拔也有必要讨论,让大家把心里话都说出来,我给大家解释一番,帮你们顺顺气。如果我直接提议破格提拔方翰民,也许遇到的阻力更大,加了个以工代干的条件,各位的抵触情绪总会小一些吧?”老袁对自己这几位副手很了解。

话都说到这个份上了,再提什么异议,就是故意不支持厂长的工作,总工程师老夏表明自己的态度:“我同意用以工代干的方式,破格提拔方翰民同志为技术科副科长。”

“刚才我就说了,只要名正言顺,我不反对方翰民出任技术科副科长。”这算是老王的态度。

至于技术科长老薛,他不是班子成员,没有表态的资格,只有被动接受厂领导做出的决定。......

任命方翰民为技术科副科长的红头文件,很快就下发到各基层科室,消息随即传遍全厂,二车间那些熟悉方翰民的人不住地感叹:“这家伙调去技术科才几天?又这么年轻,一下子就被提拔为副科长,真是没想到啊!”

焦铁辉却不以为然,“有什么没想到的?我就想到了!就凭方翰民那身本事,放在哪儿都会出人头地。”

“我也觉得是这样,方翰民确实应该出人头地,不过敢于大胆提拔一个既无学历又无资历的年轻人,说明红星制药厂领导重视人才,有胆有识。”

“他也别高兴的太早,就他这么快的提拔速度,厂里很多技术人员肯定不会服他。”

“可以不服呀!是骡子是马拉出来溜溜,解决技术难题光看学历资历没有用,关键要看谁有真才实学。”

“其实厂领导比咱们聪明,就方翰民这样的人才,如果继续待在二车间,或到技术科一直当个普通科员,用不了多久,就会被社会上的企业挖走。现在给他委任个副科长,等于把他拴住了,这件事厂领导做得相当明智。”......

这份红头文件在技术科内部引发了一场地震,这些平时城府很深的老科员们,再也不顾脸面,有人捶胸顿足,悲愤难忍,“咱们这些人,大多数也是从基层班组干起来的,没有功劳也有苦劳,而且要学历有学历,要职称有职称,辛辛苦苦为红星制药厂工作了二三十年,竟不如一个啥也没有的临时工,厂领导眼瞎吗?”

“方翰民这提升速度,赶上坐火箭了!提的快,降得也快,提升的越高,摔得越狠!等着看热闹吧”

“话是这么说,但这家伙到技术科,干的第一件事就出彩了,一下子得到厂领导的赏识。破格提拔嘛,看的就是工作成绩。”

“现在后悔了吧?当初让你搞工艺技术摸底调查,不是推三阻四,就是怕这怕那,要是你接受了那项任务,说不定得到提拔的就是你!”

跟方翰民同一间办公室的商志远,平时跟他很少说话,听见科里同事的议论后,主动找方翰民交流,“听见那些议论了吗?全都是羡慕嫉妒恨!”

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