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“我跑几趟都没问题,但我觉得这件事没那么容易,一两个月有结果就不错了。在得到上级部门答复之前,技术科和方翰民的工作怎么安排?”

“班子成员已经讨论通过了,决定任命方翰民为技术科代科长,其实就是让他以副科长的身份,代行科长之职。”

“这还差不多。厂里有了备用方案,我们找主管部门办事就从容多了。”

第二天上午,老侯安排好科里的工作,骑着自行车来到市工业局人事处,因为事情比较重大,他直接敲开了蓝处长办公室的门,老蓝感到诧异,“哟,这不是红星制药厂的侯科长吗?什么风把你吹来了?”

双方是老熟人,没有过多的客套,老侯在蓝处长对面坐下,开门见山,说明来意,“我们这位小方同志,现在的身份是以工代干的副科长,他既不是正式干部,也没有技术职称,厂里想提拔他为技术科科长。蓝处,你帮我们想想办法吧。”

“既不是正式干部身份,又无技术职称,还想提拔他当技术科长?你们红星制药厂开什么玩笑!”蓝处长十分严肃地说。

因为有求于人,对方说什么,老侯都得陪着笑脸,“我们知道方翰民不够提拔条件,你是人事方面的专家,这不是请你帮忙想办法嘛。”

“什么专家?别给我戴高帽!我哪来的办法?我就不明白了,你们红星制药厂好歹也是七八千人的单位,难道就没有别人可用了吗?非要一次又一次重用一个不符合任职条件的年轻人,纯粹是自找麻烦!”

蓝处长清楚地记得,方翰民从临时工转为合同制工人,因为没有正式招工指标,当时就是他帮忙想出的迂回方案,又经过以工代干的操作,才被破格提拔为技术科副科长。

老蓝长期待在机关,根本不了解基层情况,他认为像红星制药厂这样的大企业,即使那些老牌大学生因为年龄原因失去了提拔重用的机会,这几年从高校分配来的年轻大学生也不少,他们要文凭有文凭,要职称有职称,还自带干部籍,根本没有这些麻烦事,用起来多顺手啊!

蓝处长这是典型的官僚作风,他只知其一不知其二,干工作只图方便省事,不顾实际效果。红星制药厂的袁厂长是何等聪明的人?老蓝明白的道理,他岂能不知?

因为既无文凭又无职称,方翰民在提职任用方面确实存在不少麻烦,但他不仅为红星制药厂解决了多年的技术难题,使全厂主打产品的生产工艺处于全国领先水平,还为厂里的技术进步做了详尽规划,如果那些既有干部籍又有职称的人,能有方翰民一半的贡献,这样的升职机会也轮不到方翰民。

蓝处长是上级机构的主管领导,无论说什么,老侯都得乖乖听着,但他带着任务而来,在听了老蓝的一番抱怨后,老侯仍然硬着头皮说道:“蓝处,红星制药厂在用人方面的考量,也许更注重实际工作能力,方翰民为红星制药厂做出的贡献,大家有目共睹,在前段时间的现场会上,市领导和局里的范局长都对他的贡献大加赞赏,所以,厂里重用方翰民,并非没有道理。”

“其实啊,红星制药厂重用谁不重用谁,跟我没有任何关系。”老蓝一副置身事外的样子。

老侯也不着急,他笑嘻嘻地说:“蓝处,你可以不关心红星制药厂是否重用谁,但你不会不关心红星制药厂在未来发展的好坏吧?”

侯科长的话意味深长,因为在多年前的一次招工过程中,通过老侯的关系,蓝处长将他的好几位亲戚安排到红星制药厂当工人,红星制药厂在未来发展的好坏,跟老蓝那些亲戚的切身利益有关,蓝处长不可能没有考虑。

自己的亲戚就在红星制药厂,老蓝心知肚明,但他仍然打着官腔,“包括红星制药厂在内,市工业局下属的所有企业我都很关心。”

“不愧是领导,说话总是这么高屋建瓴。蓝处,你办法多,为了红星制药厂有个美好的未来,在方翰民的任职问题上,请帮我们出出主意吧。”

“哎哟!”因为老侯有恩于他,蓝处长实在抹不开这个面子,“实话跟你说吧,破格任用正科级干部,我们人事处真没有这个权利,倒可以给你出个主意,你让老袁亲自出面去找范局长或市里的主管副市长,请他们特批一下,事情就好办了。”

老侯马上奉承道:“不愧是人事处的老处长,我就说你有办法嘛,再棘手的事,在你面前都会迎刃而解!”

“你少来!这种事以后最好别来找我。”

“谢谢蓝处!给你添麻烦了。我再问一下,经范局长或主管副市长特批后,对技术职称还有要求吗?”

“对了,他们特批的只是干部编制,任职专业性科室,对技术职称仍然有要求。”

“看来事情并没有这么简单!问题是方翰民没有国家承认的高等学历,他上哪儿获取技术职称呢?”

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