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季前赛训练营里,路易惊奇地发现丹尼·安吉的身体强壮了一些。

原来冲击禁区,不是被人放倒,就是打铁,现在却能进行高质量的对抗后把球放进。

而且,他的中远投也有了一些起色。

桑普森过去一年进展不大,原本路易是想专门发展他的潜力,但他屡屡被菲奇外派,奥尔巴赫为了不让路易到处乱逛,就将他调到办公室来帮忙。

桑普森在一群他不信任的助教手下打了艰难的一年。

虽然有路易给他的集锦录像带学习卡位技巧,他也认真地学了,但没有路易现场指正,队里也没其他人会告诉他哪里做的不好,所以他近一年的进步并不大。

上赛季的失败让菲奇认识到路易的能力。

也许他没有四位来自大学的助理教练有更多的专业知识,但他对比赛的局势,对手攻防漏洞的嗅觉,分外敏锐。

那是一种与生俱来的能力。

因此,菲奇想吃一口回头草,他找到路易,希望新赛季他能参与到球队攻防体系的建设。

菲奇认为,这对他和路易都是一个机会。

路易需要实践来检验他的战术,而他需要用路易的战术来打破死气沉沉的局面。

路易果断地拒绝了他:“我们队里有这么多深耕于大学篮球的专业教练,如果他们解决不了问题的话,我怎么解决的了呢?”

菲奇失望不已:“路,你我曾有过成功的合作,这种羁绊是其他几位教练所没有的。”

路易不禁想笑,原来他还记得他们曾一起夺冠。

“可是我们总得向前看啊,比尔,我很欣赏你渴望进步的作风,你在夺冠之后并没有原地踏步,而是请来了四位比我专业的多的助理教练,这让我也受益匪浅。”

路易要让菲奇知道,为什么他们现在不能继续合作,因为是他破坏了合作的关系,

换位思考,他可以理解菲奇的所作所为;

本位思考,我可超耐磨的吧。

凯尔特人的季前赛训练营阴气沉沉,球队内部似乎无法将所有人的天赋都整合到一起。

训练营之外,联盟为强制推出工资帽而向主持罗伯特森案的法官金曼·布鲁斯特(Kingman Brewster)提出咨询。

他们想知道,如果联盟强制推出工资帽,是否违反了罗伯特森案结束后所达成的和解协议。

布鲁斯特给出的答案很有意思。

他说联盟提出工资帽来限制薪水这件事,本身就违反了相关法规,但如果老板们只是提这么一嘴,肯定就不违反了,因为充其量它只是一个建议。

一旦它被实施了,它就是违规的,何况还是强制实施。

这给了球员公会强有力的保证。

但同时,也给了老板们一个可能性。

虽然工资帽是违规的,但如果球员们不反对,不提出诉讼,则可以正常实施这项体系。

问题就是如何让球员同意工资帽。

这在当时看来简直是不可能的事情,球员不会接受工资帽。

各地的训练营正在紧张地进行中,联盟和球员公会再次进行赛季前的谈判会议。

这场被全程记录下来的会议,气氛很紧张。

双方没有什么客套话。弗莱舍要求NBA取消工资帽的提案。联盟的谈判代表斯特恩拒绝了这一提议,并敦促球员公会认真考虑此事。

弗赖斯强硬地表明立场:“球员不会接受任何形式的薪水调节方案。”

斯特恩知道,必须让球员们知道联盟当下的处境,弗莱舍也表示愿意改善联盟的经济情况,但他需要知道细节。而斯特恩只是重申,有2/3的球队在赔钱。

弗莱舍将斯特恩的说辞,比喻成“狼来了”的故事。

斯特恩很愤怒,便让弗莱舍拿出个章程来,他倒想知道有没有更好的办法来改善联盟在经济上面临的难题。

弗莱舍的提议简单粗暴:“找到更有钱的老板,让他们更专业的经营。”

而以NBA当下的处境,根本不会有其他的有钱老板会对投资NBA球队有兴趣。

双方都死死地站在自己的牛角尖里,不出来。

这场剑拔弩张的会议没有取得任何共识就宣告结束。

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