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就这样,这场匆忙而又声势浩大的全厂大会,就在一片高昂的口号声中正式结束。

此次大会过后,是否坏事变好事,借此增加全厂职工的凝聚力,曹志强并不知道,但他却知道,至少从此之后,全厂职工都多了一个茶余饭后的谈资。

而且经此一闹,牛淑芬跟周怀恩这俩人就算是被钉在耻辱柱上了,就算最后没有被判罪,他们的人生也完了。

不过真正让曹志强没想到的是,对于他以及红光出版社来讲,这件事并没有因此结束,而是借此又出现了很多新变化。

就在全场大会召开后的当天下午,红光机械厂就派出了十名资深财务人员入驻红光出版社。

十人中有男有女,平均年龄都在四十岁左右,其中会计六人,出纳四人,都是真正经验丰富,身家清白的财务精英。

这些人的到来,一下就填补了红光出版社财务人员不足的空缺,也等于是接管了红光出版社的财务工作。

除此之外,红光机械厂还任命曹志强为红光出版社的正式社长,总经理一职务也继续兼任。

这样一来,曹志强无论在名义上还是实际上,就都成了红光出版社的一把手,再也不像过去那样,名义上是二把手了。

但是,红光机械厂在正式任命曹志强为社长的同时,还派了陈家邦秘书过来,担任红光出版社的副社长兼人事部的部长。

换言之,以后红光出版社的人事工作,实际上就由陈秘书,或者叫陈家邦来负责了。

当然了,虽然如此,但终究曹志强是一把手,所以只要是红光出版社的人事问题跟财务问题,最终还是曹志强拍板决定。

也就是说,陈家邦虽然调过来负责人事工作,但依旧在曹志强之下,要服从曹志强的领导,不会再出现越俎代庖的现象。

另外,陈家邦不是一个人来的,他还带了两名手下,来协助陈家邦处理人事问题以及行政问题。

陈家邦的那两名手下,原先也都是厂长办公室的行政秘书,内政经验很丰富。

他们干别的不行,但管理一个出版社的内部行政工作,还是绰绰有余的。

本来嘛,红光机械厂就是管理岗过多,通俗讲叫人浮于事,效率奇低。

但不管如何,这些人的办公管理经验还是很丰富的,至少在这个时代来讲,你除了这些大国企内部培养的行政人员,别处还真没地儿找。

别的不说,你现在去大街上,想要招聘个会写报告的人,那是千难万难。

不客气的说,此时国内的行政管理人才,九成都集中在机关事业单位跟国企单位,私营单位么,目前只有个体户,而个体户根本也不需要那么多行政人员。

可对于一家国字号的出版社来讲,行政人员是必须的,因为有些程序只有这些人懂。

比如报税交税,账务往来等等,一般不懂这些的人还真玩不转。

这种情况对此时的红光机械厂来讲,确实是很大的帮助,但实际上看,也是一种夺权行为。

余德利就对曹志强说过这事儿,不过曹志强没说什么,当然也没拒绝。

首先,是拒绝不了。

其次,是对曹志强来讲,他根本不需要拒绝,因为这对他的利益并没造成伤害。

严格来讲,红光机械厂的这种行为,虽然实际上就是一种夺权,但只是夺了其他人的权,并没有夺曹志强的权。

因为在总厂在派人夺权的同时,他们还把曹志强本人的职务提高了,直接变成出版社的社长。

与此同时,董书记跟李厂长,还成了曹志强的入挡介绍人,让曹志强火速成为入挡积极分子。

另外,曹志强工转干的身份转换流程,也正式开始。

如无意外,一年之后,曹志强就可以完成工转干,最多一年,他就可以成为正式挡员。

换言之,一切顺利的话,一年之后,曹志强就可以成为具备正式挡员资格的干部身份了。

别小看这两个身份,在这个时期,这两个身份依旧是含金量杠杠的,也只有这两个身份都补全了,曹志强的国企社长身份才能坐的更稳,更没人质疑。

当然了,要做到这些,哪怕是这个时期也很难,但谁让一二把手都站在曹志强这里呢。

有董书记跟李厂长亲自出面,又是改开最开始的阶段,各个国企工厂的自主性很强。

简单说,就是目前这个阶段,一切皆有可能,因此曹志强的的这个转变,也就没啥阻力可言了。

你要进入九十年代,再想这么随意转身份就很难了。

不过最最重要的,或者说最让曹志强放心的一点,就是当初的那一纸挂靠合同没变。

红光出版社依旧只是每年交够一定数量的挂靠费,就可以自主经营,红光机械厂没有借此更改合同,把挂靠买断变成分成。

从这个角度看,董书记跟李厂长他们并不是要杀鸡取卵,看红光出版社赚钱就眼红,要抢夺曹志强的劳动成果。

相反,他们的做法更高明,是通过提高曹志强职务地位的方式,深度绑定曹志强跟红光机械厂的关系。

这不是因为董书记跟李厂长不馋钱,而是他们知道,真正有价值的不是那个出版社,而是曹志强本人。

只要绑定了曹志强本人,让曹志强逐步真正的融入机械厂,那凭着他的本事,自然有办法带领机械厂走出困境。

以红光机械厂目前的处境,是不能再搞内部斗争自伤元气了,反而要不拘一格,唯才是举。

而李厂长纵观全厂,目前有希望带领全厂走出困境的,似乎只有一个曹志强勉强靠谱。

至于其他人,都完全没可能。

所以,李厂长也好,董书记也罢,现在都是真心实意的帮助曹志强。

因为他们相信,只要真心付出,曹志强一定会知恩图报。

或者说,他们相信,一个红光机械厂的下任厂长,远比一个红光出版社的社长更有诱惑力。

毕竟从体量跟权力来讲,两者完全不是一个数量级的。

在调派足够的行政人员入驻红光出版社,帮助红光出版社渡过难关,重整旗鼓的同时,红光机械厂的上层也进行了一个小改革。

这个改革,就是正式确定了李厂长当初提出的设想,也就是“厂长办公室综合事业组”,简称综合组。

想当初,搞这个厂长办公室综合事业组的时候,主要是方便曹志强指挥机械厂的运输科跟保卫科,顺便养起这两个科的人员工资,减轻红光机械厂的负担。

由于这只是李思明厂长本人的意思,所以只是一个隶属于厂长办公室的内部组织,本质上还是厂长办公室的一部分。

说白了,原先那个什么综合组之所以能说了算,完全是靠着李厂长本人的势,等于是李厂长本人的权力延伸。

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