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本来马毅搏还打算让刘威好好琢磨,毕竟刚才开会的时候,他也说了不少;

不过,或许马毅搏对刘威期待太高;

又或者时间太短,刘威根本还没有领会到那一层意思;

试想一下,如今的马毅搏,别看只是工作了半年不到;

但上一世可以有着九年的工作经验;

尤其是七年的创业经验,这才让马毅搏的思维能力以及洞察力,都是远超同龄人;

而刘威,之前三四年,基本都是混社会,接触到商业方面的,也就三四个月时间;

说实话,从一无所知到现在最起码能把一个店铺撑起来,已经很不容易;

不管撑起这个店铺到底效益如何。

而王利芬,好像模模糊糊能猜到马毅搏接下来的话;

毕竟,王利芬和刘威之前所处环境不同,思考问题的方式和方法都不一样。

“你们有没有刚才注意到,我说的以后开店,全部通过合伙人方式来进行”;

“今天十家店铺的结果,五家老店和五家新店的第一和最后,我差不多提前都能猜出来”;

“唯一猜错的是段浪那小子,竟然连竞争对手的价格都没弄清楚,导致段浪负责的店铺成为垫底”。

“嗯,你还别说,那三家合伙人的生意真不错,下次得让他们好好给咱们上上课”;

在秦大妈公司内,有一种传统,又或者是制度,优秀店长或者是优秀员工,会定期给其他店长和员工分享自己

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的经验教训;

这也算是秦大妈内部的自我提高和学校。

“其实,我想说的是,咱们之前的直营方式暂时有些弊端”;

“店长人才的缺失,让我们直营新开店铺很难发挥出最大效果”;

“而合伙人方式加入咱们秦大妈的店长,不仅在行业内侵淫多年,对于所在小区的了解,比我们直接去好得多”;

“合伙人还有一个最大的好处就是帮咱们节约前期开店成本,当然,这也是制约对方的方式之一”;

“这就是我现在想说的,在我们秦大妈人才还没有培养出来之前,都按照合伙人制度去开店,你们觉得如何”?

王利芬没有发表意见,毕竟现在是两个老板再商量公司以后的策略,在二老板没有发话之前,她怎么可能直接插嘴呢?

刘威想了想,好像的确是这么个道理,这三家合伙人的店铺,生意的确好很多;

而不像他们店铺里面,总感觉有一股消沉之意;

尤其是店铺开的时间越长,这种感觉越明显;

刘威这个感觉,其实也正是马毅博此次想要调整的方向;

直营店铺店长的业绩,目前并没有采取分红制度,他们干多干少,该多少工资还是多少工资;

这样的制度下,长此以往,人的惰性都会被培养出来;

人的天性都是能享受绝不会吃苦。

“毅搏,我觉得你说的不错,合伙人的确比咱们现在直接开店好很多,也能弥补开店需要的资金”;

“关于公司发展方向的事情,还是之前的话,你决定就好,我负责执行”。

听到刘威的话,马毅博并没有太过于意外;

毕竟有事实数据在支撑,而且刘威现在的确不太适合大方向的讨论;

没办法,认知限制了刘威此时的见识。

看到马毅博转头看向她,王利芬清了清嗓子:“马总,我觉得您说的对,咱们秦大妈现在发展很快,内部培养人才很难跟得上,从外面挖过来的人才,还不如通过合伙人直接确定店长”;

“一旦成为咱们合伙人,不仅仅能享受店铺净利润分红,还需要给出15万保证金,完全能够弥补咱们开新店需要的资金”。

“嗯,那行,这几天新店开业结束后,王姐,威子和我负责的门店,让其他人先兼任店长,咱们三个,开始以现有店铺为中心,往外寻找合伙人”;

“记住,咱们对合伙人是有要求的,必须得按照咱们秦大妈的规章制度来,并不是说交钱就行,不接受这个的,免谈”;

“咱们邀请他们成为合伙人,是给他们分享利益,而不是求着他们的”。

不仅王利芬,就连刘威也是如此;

听听,这是啥底气啊;

让人家成为你的合伙人,并且给15万保证金,竟然是帮人家赚钱,简直……

不过,想想,好像就是这么个道理。

(本章完)

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