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现在只指望秦大妈店铺里面的销售,地域局限性太强,根本支撑不起秦大妈食品厂的开支。
“易总,恭喜您,我们秦大妈希望您能加入,对于您的能力,我个人暂时比较满意,您看您这边对我们有什么要求”?
对于易伟立,马毅搏可以说是相当满意;
对方对于秦大妈的发展思路以及目前遇到的困境,都有自己的想法;
有了易伟立的加盟,绝对能让秦大妈发展更为快速。
马毅搏,不是一个拖泥带水之人,一旦决定了的事情,就当场同意;
而不会故意抬高身份,让对方回去等通知!
当然,还得看对方所开出的条件;
如果条件过高,马毅搏肯定也是不会接受的;
大不了再花点时间,重新找个总经理。
“马总,我之前工作担任华北区总裁的时候,年薪下来100万出头,而咱们秦大妈,也是起步阶段”;
“我个人认为月薪5万就可以,当然,还有5%的期权分红”。
在谈到利益阶段,易伟立也是直截了当的说出了自己看法;
以易伟立如今的咖位,要股份期权一点都不过分;
可以在薪资待遇方面可以适当减少一些;
但期权方面,还是要争取;
或者说,易伟立能来秦大妈,最看重的部分就是期权了;
有了期权,自己才能算是秦大妈的半个主人,而不仅仅只是一个纯粹的打工人;
打工人,不管是多么高级的打工人,他还是个打工人罢了;
永远找不到为自己事业而奋斗的那种激情和成就感。
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而马毅搏,听到易伟立的薪资水平,都有打人的冲动;
一个月五万薪资就不说了,竟然还想要5%的期权分红?
想啥呢?
刘威现在也才13%的股份罢了,你一个刚来的人就想要5%?
是觉得秦大妈太小,还是觉得自己实力很强悍?
马毅搏感觉易伟立要价很高,那是因为马毅搏把秦大妈当成未来上百亿的企业;
然而,现在的秦大妈,实实在在也就只有两三千万的市值罢了;
5%的期权换算成金钱的话,其实也就一百来万而已,按照易伟立之前的薪资水平,只能说不高不低。
“易总,或许你觉得目前的秦大妈规模和体量比较小,所以感觉5%的期权并不多”;
“当然,事实上也是如此,秦大妈目前的确不大”;
“但我认为秦大妈的估值未来是数十亿甚至上百亿,因此,不可能给你这么高的期权”;
“年薪30万,五年内,期权价值不低于1000万,这是我的条件”;
马毅搏咬着牙,给出了自己认为的最高薪酬;
年薪30万,已经超过秦大妈所有人,包括马毅搏本人;
期权价值不低于1000万,而且还有五年时间限制,马毅搏觉得没任何问题;
五年时间,如果秦大妈还没有几十亿规模,那真的就对不起马毅搏这个先知人士;
如果五年后,秦大妈估值50亿,那价值一千万的期权也就占比0.2%罢了;
真到了那个时候,管理层贡献比较大,马毅搏为了管理层的稳定,或许还会提前主动给与骨干一定的期权奖励呢?
这也只是马毅搏对于秦大妈以后的一种想法罢了。
……
易伟立也是陷入沉思,马毅搏给的薪水,几乎是把他要价打了对折;
但期权的价值,反而超出他的预期;
这就如同一个对赌协议一样,马毅搏对秦大妈特别看好;
因此,不愿意现在给予过多的期权股份;
当秦大妈发展壮大后,1000万的期权占比就会变得比较少。
而对于易伟立也一样,如果现在接受一千万总价值的期权,那很有可能会成为他的一个天花板,五年除了薪水外的最高收入。
“马总,合作愉快”。
至此,秦大妈总经理人选已经确定下来,就是眼前的易伟立。
……
易伟立现在没有工作,随时都可以入职,马毅搏就让其下午都在办公室内熟悉秦大妈环境;
顺便再给自嗨锅想办法宣传,打响他成为秦大妈总经理来的第一炮;
这一炮如果打响了,那易伟立在秦大妈的地位绝对能稳固下来,就如同王敏之前收购新时代食品厂一样,一战定职位。
……
当天下午,马毅搏让任安朝拟发一个通告;
告知所有人员,秦大妈已经有了新的总经理,那就是易伟立;
以后秦大妈公司内部的所有事宜,将由易伟立接手;
易伟立的到来,对于秦大妈的所有人来说,犹如深水炸弹一样;
没有人能想到,马毅搏竟然把自己的职位让给了易伟立。
对于易伟立,大多人都不清楚;
但所有人都知道,以后他们的顶头上司就是易伟立,一切都要向易伟立汇报,而不是像以前那样直接汇报给马毅搏。
任安朝对于马毅搏当场确定易伟立为秦大妈总经理,虽说有些意外,但想想马毅搏的行事作风,到能理解;
之前,任安朝作为人力资源总监,认为易伟立自己创业的经历是污点;
但既然已经是秦大妈的总经理,也就是成了他的直属领导,那态度肯定不一样;
能在大企业里面混得好,并且成为领导 层的人物,没有一个好相与的;
也就是秦大妈目前比较小,加上发展比较快,大家都没有时间和经历去进行办公室斗争;
不然,办公室政治和派系争斗,绝对少不了;
只不过有些人善于观察,有些人不太注意。
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(本章完)
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