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“马总,关于员工持股的问题,这是我们做的方案,您看一看”;

易伟立把做好的方案,发了一份电子版,同时也带了纸质版;

这就是作为员工向上汇报的精明之处,把该考虑的事情考虑到位。

“行,我刚好也打算和你说说这个事情呢?”

马毅搏看着易伟立专门过来,也没有点破;

谁都想尽快的拿到属于自己的股份,这样才能搭上秦大妈已经起飞的快车。

自从周末两天秦大妈的各种事情落幕后,好像一夜之间,秦大妈的热度就消失了一样。

毕竟,秦大妈食品厂已经出售,秦大妈的危机也已经解决;

那接下来的事情,就是秦大妈的潜心发展;

发展,这可是一个慢工出细活,尤其是在规划上面,不能有一丝马虎。

“你们的这个方案我看了,把公司内部划分成8个级别,不同的级别,有不同的持股标准,这个和我的想法不谋而已”;

“原则上,我不反对你们制定的这个持股计划,不过,我个人还是建议把8个级别提高到12个级别”;

“现在8个级别看起来没有太大影响,毕竟咱们秦大妈体量还不大”;

“但随着秦大妈体量的增加,只有8个级别的话,会让很多人的晋升变的比较难,同时也不利于以后的管理”;

“同样,你要和任总商量,如何制定出一个完善的考核指标,达到了一定的考核指标后,才能晋升到下一级别,享受下一级别的待遇和福利”。

“我的级别就定位M1,你定为M4,刘威刘总定为M5,任安朝任总和王利芬王经理定为M6,王敏和赵长乐定为M7,店长这一级别定位M9”;

“新来的员工定为M13,转正后就可以变为M12”;

“这只是针对秦大妈的一线员工,如果是本科甚至硕士乃至于以后博士的话,级别也要按照学历加分”;

“如果业绩突出,用户反映好的可以往上晋省,理论上,只要不是特别差,完成不了绩效考核,在M13-M10这一级别,逐年可以上升一个台阶”;

“员工持股都从M10级别往上计算,也就是只要来秦大妈工作三年以上的员工,都有可能享受秦大妈的股份分红”;

“我上次说过,是拿出10%的股份分红”;

“我的原则是中高管理层,至少是M8级别以上,占股要达到4%,这里面不用考虑我和刘威的股份”;

“其他员工持股,按照6%执行”;

“至于预留股份给后来的人才,如何分配,怎么分配,你们列一个章程出来”;

“别看现在10%的股份没有多少,那是因为咱们秦大妈体量还没有起来”;

“过几天,咱们新开业直接是50家店铺,还有秦大妈外卖也在整个羊城铺开,体量里面就上来了”;

“说是现在的估值翻一番都不是没有可能”;

“而且,秦大妈食品厂已经被我卖了,现在手上也有钱,接下来,我会被秦大妈重新注资,用于秦大妈的发展”;

“我们注资的金额,不会低于一个亿,差不多是现在秦大妈体量翻倍”;

“但是,我的注资不会稀释大家现有的股份比例,想必你也能明白这是什么意思吧”。

“对了,刚忘记说了,合伙人店长只拿底薪,是没有持股的”。

没等易伟立解释,马毅搏把自己心里想的,再结合易伟立之前给的持股计划,一次性的说了出来;

其实,马毅搏说的这些,与易伟立提议的大同小异;

就是级别从8变成了13,同时中高管理层的股份比例从3.5%提高到了4%;

不得不说,马毅搏对于管理层的待遇还是不错的;

要知道,这只是第一次的员工持股计划,随着秦大妈的发展,员工的越来越多,员工持股肯定还需要再次制定;

而员工持股的比例也会随着员工数量的增加,秦大妈体量的变大,也会变得多起来;

因此,别看现在秦大妈员工持股只有10%,但以后,或许能占到20%甚至更多;

同样的,管理层的持股也会水涨船高;

尤其是马毅搏刚刚说的,接下来他和刘威会给秦大妈注资至少一个亿,最为关键的是,还不用稀释这次的融资份额;

要知道,马毅搏完全可以等员工持股确定后在宣布注资,那么员工手上的股份比例,几乎差不多能缩水一半;

现在秦大妈也就估值1.2亿左右,直接注资一个亿进来,大家的股份肯定会被稀释掉一小半,虽说价值没变;

但远远没有马毅搏现在的方案好,相当于员工拿到手上的股份,价值立马就翻了一番;

谁能不高兴?

谁能不乐意?

还没拿到手的股份价值就已经翻倍了。

这一刻,易伟立对于马毅搏的认识,又上了一个台阶;

能赚钱,还愿意与人分享。

“那行,我再调整下,然后上报给您”;

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