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母亲热情洋溢地给他们介绍,他们觉得新鲜,进到大棚里摘了几样菜。看到摘得并不多,我示意母亲不要收他们钱了。平时很注重节俭的母亲,也没有坚持,让他们白白拿走了,但总有点心疼。我跟母亲解释,街坊邻居的,只要拿的不多,一律不收钱,这样可以收买人心,他们会帮我们传好话。

父亲好像更明白我的心思,说母亲看不开,老两口拌起了嘴,我知道他们这是高兴。

“还没有渔具,怎么让人们去钓鱼啊?”

父亲提醒了我,我差一点忽略了,赶紧开车到了乡里,买了几套鱼竿交给了他。

一看时间不早了,我没再停留,开车直接回了民利罐头厂。

施工的人们依旧忙碌着。

我先到了食堂,将几桶小菜全部交给了厨师,见这么多小菜,厨师也犯了愁,大冰柜里放不下,怕吃不完坏掉。

有个人出了个主意,说是咱罐头厂还能放不住这些咸菜吗?叫几个工人过来,把小菜装到罐头瓶里,封装好,隔绝空气,放个十天半月的坏不了。

这倒是个好主意。

我当即打电话通知人力资源处安排几个人到食堂里来。

这点活对他们来说确实是小儿科,我看着他们装瓶,忽然有了新的想法。

让他们先装了一箱,搬到我车里,我想让高师傅他们尝尝我母亲的手艺。

回到办公室,白落雪正在跟人力资源咨询公司的人员在一起。测评结果出来了,原本说的让我们等三天,他们加班加点两天就干出来了。我表示感谢,人家来送结果,也是来要账的。二话没说,我让财务给了咨询费。那小伙子高高兴兴地走了。

“陈总看看吧。”

白落雪将测评报告推到了我面前。

正如白落雪之前说过的,罐头厂的员工们测评分数都很低,超过80分的只有两个人,其中一个我猜到了,是柳如春,第二个竟然是穆志明,这个真的出乎我的意料之外。

8个70分以上的,10个60分以上,其他的都不及格,甚至还有40多个10分以下的。

人力资源公司给出的结论,80分以上的可以重用,70分以上的培训后安排到重要岗位,60分以上的一般管理岗位。60分以下的建议培训之后再进行考核,不及格的可以考虑辞退,或者是转岗转到那些简单不重要的岗位。

“怎么办?”

作为工商管理的高材生也是一筹莫展,在白落雪跟我透露那些信息之后,我基本上都猜到了,肯定及格的人不多。

若是按照我以前的打算,确实会采纳人力资源咨询公司的意见,现在我改变了主意。

“等等吧。到周末还有三天时间,我要等销售处的业务人员全部返厂,等他们的调研结果。人力资源处的现场考察也很重要。之所以有这样的想法,我是考虑到人是会变的。当看到一个工厂没有希望的时候,人们表现出来的肯定是一个消极的态度,看到一个工厂有希望了,表现出来的自然就积极了许多。他们的态度很重要,毕竟我办厂的目的是想给他们一口饭吃,而不是非要把他们淘汰掉。当然了,慈不掌兵,每个人跟每个人都不一样,表现实在差劲的,该淘汰还得淘汰。你说呢?”

白落雪对我的态度未作评判,只说了一句,“你是老板你说了算,反正这个厂最终由你负责,我不过是一个高级打工的。”

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