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华灯初上,带着浓重黑眼圈的胡强,拖着疲惫的身躯,默默的下了网约车,慢慢的向自己的公寓走去。

之所以这么晚回来,是因为他加班了。

之所以加班,不是因为今天的工作量超多,而是因为胡强一直在经理室发呆。

一直等整个办公室都漆黑一片,肚子也饿了,整个迫事部一个人都没有之后,他才反应过来,自己该下班了。

意识到下班的时候,他才发现自己的个人电邮里,有超多的工作支援申请。

如果是以前,胡强早就愉快的跟小陪一起接桉子,然后一起愉快的工作了。

可现在,他没有小陪了,就什么都提不起兴趣了。

是的,在之前,胡强的很多工作,比如写报告,写总结,做计划等等,都是小陪帮他完成,然后他只需要检查检查,提出一些修改意见,再让小陪重新修改好一份新的就行。

工作期间,大家一直都是说说笑笑,小陪还会变换各种皮肤,进行各种角色扮演,用角色扮演的方式,来帮助自己完成工作。

那种情况下,工作简直就成了角色扮演,一点不累不枯燥不说,还特别的爽。

要说起来,在没有小陪之前的胡强,写报告什么的都要自己一个人亲力亲为。

为此,一开始的他,还不耻下问,不断的请教庞小白,让他教自己如何写报告。

作为部门经理,本来他是可以学其他经理,让秘书帮忙写报告,然后自己审阅批改一下就行的,但他手下偏偏缺乏这么一个合格的秘书。

金秘书虽然是他的秘书,但一直说这是小秘书的工作,她身为高级秘书,做不来。

说白了就是不想做。

沙乐乐倒是乐意帮忙写报告,但她工作太多不说,关键沙乐乐写的报告总是过于详细,跟流水账一样,而且添加的个人意见与心得还特多,胡强修改沙乐乐写的报告的时间,比他自己重新写一份的时间还长。

唐海星也乐意帮忙写报告,但他写报告的能力还不如胡强,而且因为他的报告总是太过天马行空,以及自以为是了,要是让唐海星帮忙写报告,一旦胡强交上去,肯定要被骂个狗血淋头。

庞小白跟苏克杰倒是都能写不错的报告,但他们的工作本来就很多,而且还都是滑头,总麻烦他们给自己写报告,他们铁定会撂挑子不干。

欧阳莫菲就更不用说了,要是让她帮自己写报告,那就不止是领导把胡强骂个狗血淋头了,估计是把领导都气的原地爆炸。

因此,来到迫事部之后,胡强发现,自己明明是个经理,却没有秘书帮他写报告,不得不亲力亲为,自己学会了写报告、做总结,哪怕大部分都是照着模板照抄呢。

其实也还好,毕竟是个经理,一点活儿不干也不合适,而写报告,做总结,多少也让胡强有点成就感,感觉自己不是在尸位素餐,是真的有在工作。

然而,胡强的能力终究有限,毕竟不是名牌大学出来的,写报告方面,终究有些欠缺。

而且随着时间的推移,随着工作量的逐步增多,以及随着学写报告的兴趣的消失,胡强也开始厌倦了整天写报告做总结了。

可有了小陪之后,情况就不一样了。

一开始,小陪还不会给胡强写报告。

但自从小陪帮胡强写了一份检讨,并且让丽萨十分满意之后,就好像打开了一个新世界的大门。

从此之后,小陪在胡强的要求下,不光会每日陪伴胡强聊天跳舞,还会帮胡强写报告。

换言之,小陪顶上了私人秘书的角色,胡强再也不用像以前那样亲力亲为,可以跟其他部门的经理一样,不再需要自己亲自写报告,只需要提出要求,让小陪写好报告,他再检查一下,看看满意不满意就行。

从那之后,胡强的工作量一下减轻了许多,而且期间还能跟小陪说说笑笑,日子不要太逍遥。

小陪的工作能力还特别强,报告几乎都是一蹴而就,甚至还会反过来帮助胡强,帮他找到报告或者企划桉中的问题,提出更好的方案。

也正因为这样,胡强的工作效率越来越强,对其他部门的支援也越来越好。

尤其是市场部、品牌部等需要创意的部门,这段期间对迫事部是越来越满意。

正因为如此,迫事部的工作量不知不觉的增加了很多,好多部门都习惯找迫事部帮忙做计划。

虽然工作量越来越多,但因为有小陪在,所以很多工作根本不用交给下面的人去做,只需要小陪跟胡强两个商量一下。

或者说,只需要胡强把上面的要求跟小陪说一下,小陪立刻就能做出相应的方案,而且都有相应的备选方案。

说的简单点,有了小陪,迫事部个工作效率成倍增加,但大家的工作强度却没增加,反而轻松了不少。

也因为这样,胡强作为经理,不再各种推脱,反而是来者不拒,只要上门交来的工作,他都接,而且都能很快拿出相应的方案。

迫事部作为一个支援部门,理论上什么都能做,但实际上,除非是兰尼傅或者丽萨这种直属上司强行摊派的任务,又或者万主管这种万万不能得罪的人的任务,其他非直属部门,非重要人士的任务,胡强作为经理,是有资格推掉的。

当然了,推掉的任务越多,能获得的绩效加成就越少,奖金也越少。

反过来,接的任务越多,绩效就越多,奖金自然也越多。

以前没有小陪,胡强都是能推就推,毕竟他又不在乎那点奖金。

但有了小陪之后,他工作轻松又愉快,他甚至还很享受那种跟小陪一起说笑工作的感觉,所以都是能接就接。

甚至就连客服部,比如冰箱微波炉之类的售后服务的麻烦任务,他都敢接。

当然,胡强也在此期间得到了飞速的成长,毕竟他接的部门桉子越多,对各个部门的情况也就越了解,等于对公司的情况越了解,熟能生巧,自然得到了不少启发。

别的不说,至少他对怎么写报告,怎么做总结,怎么弄计划,各个部门都是干嘛的,具体该做什么,怎么帮忙协调,已经是越来越熟悉,不再跟过去一样是雾里看花,赶鸭子上架。

从某种意义上讲,小陪不光是胡强的灵魂伴侣,还是他的良师益友。

小陪不仅仅在生活中对胡强倍感关心,在工作上也帮助很多。

至少,她帮胡强尽快的熟悉了工作,知道了自己作为一个经理,究竟该干嘛,能干嘛。

这种毫无保留的教导,一般人是得不到的,胡强却得到了。

只不过,因为胡强跟小陪在工作期间,都是在一种愉快的互动氛围中达成,工作本身就是乐趣,以至于胡强太过开心,忽略了这些内在的东西。

直到小陪不在了,胡强才意识到了问题,并且感觉心里空落落的。

本来他已经开始习惯了跟小陪说说笑笑的工作,现在小陪突然消失,一切就都索然无味。

然而工作是不停的,其他部门也依旧不断把支援申请打到胡强这里来。

如果是得到小陪之前的胡强,会把各种支援申请给拒绝掉,实在拒绝不了的,就交给下属去做。

如果是得到小陪之后的胡强,会愉快的接了申请,并自己跟小陪就把大部分的支援申请给做了,不用交给下属去做。

但是这一次,胡强失去了小陪,加上他长期得不到良好的休息,一下子就陷入迷茫中。

具体表现就是,他对所有的申请都不回复,既不拒绝,也不答复。

不立刻拒绝,在万兽集团来讲,其实就等于默认接申请了。

那么在胡强这个经理宕机的情况下,盯盯乐会自动分配任务给迫事部的其他人,直接让所有闲置的员工去负责。

这也是为何大家今天都这么忙的原因。

从这个角度讲,迫事部确实不能没有胡强。

因为胡强就好像一道防火墙,可以选择接不接任务。

一旦胡强宕机罢工,所有任务都会不经选择的直接下达,然后盯盯乐会自动分配任务。

如果盯盯乐具体分配给某个人一份任务,而这个人不做,那这个人就要具体扣绩效。

比如盯盯乐把一个修厕所烘干机的任务交给庞小白,庞小白如果不去,那么就要扣他个人的绩效。

正常来说,一般遇到这种情况,大家会去找胡强这个经理抗议,让他这个经理拒绝一些不合理的工作。

但今天不同。

今天大家都知道胡强失去了小陪,都发行胡强状态不对,因此,所有人都小心翼翼,也没有人跟胡强提什么醒,反而是接到任务就去做,无非是做任务的时候多磨蹭一会儿罢了。

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