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不是别的公司管理层，基本上就是那一份工资，老板有什么好的项目，基本上也不会告诉你。
因为他们也在提防你，害怕你有钱了，就会单独出去自己干。
甚至于还要挖走他的团队等等。
员工流失，其实很大一定程度上，都是一个企业管理很是令人头疼的问题。
很多大型公司，都是因为到了中期的时候，因为内部分化，导致员工流失。
人才流失，也就等于是公司里面的很多资源，也跟着一起流失了。
公司最后业务也就黄了。
这就是很多公司盲目地相信职业经理人的最终结果。
刘吉庆倒是没有想那么多，他只是觉得，自己的工厂，不可能完全不管。
所以，他下面只有一个副总。
他这个老总管理公司的时间也不是很多，毕竟有自己的交际在这里。
在王静走了后，刘吉庆也请过职业经理人过来。
这个职业经理人还是他们客户那边介绍过来的，在很多大型外企里面有非常丰富的管理经验。
可以说，在履历上，简直就是完美无缺，任何一个公司，只要看看他的光鲜履历。
基本上都会很动心，然后开始挖人。
可实际上，这种人还是不太适合他们的工厂。
外企里面做过高管的，基本上到了华夏本土企业当中，很难找到自己的方向。
因为管理模式不一样，管理的人群，也完全不一样。
故而，那个人在他们工厂里面干了不到一个月，就被刘吉庆给辞退了。
反正用惯了王静，忽然换了一个人，总会不由自主地去拿这个人和王静去对比。
除了能力上有区别之外，还有人情在里面。
王静毕竟是他们公司里面从最底层走上来的人，一步一个脚印，而且他的业务能力摆在那里。
所以自从那个职业经理人被他给辞退后，一直到现在，他就再也没有找过其他的职业经理人。
这个副总的位置，一直都还在空着。
有时候他是真的不明白，为何王静会好好的，忽然一下不干了。
家人的事情，真的很难解决吗，直接让你的家人来深市生活不就完了。
两个地方隔着的距离也不是很远。
很多次，他也给王静打电话，希望他能够重新回来，可惜的是，王静最终还是没有回来。
这也是他这次一定要过来见王静的原因。
看着王静此刻幸福的样子，刘吉庆无奈地摇了摇头说：“我这个副总的位置，一直都还在给保留着。”
“其实公司里面，团队里的成员们，基本上都很想你，都想你要回来。”
“这次我把你接过来的目的，其实也是想要把你叫回来，可是，看来现在是不可能了。”
“挺好，到了三十来岁了，也是该找一个人好好的过日子了。”
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