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还有一种模式。

那就是他们以前进来的那些关系户。

当时公司发展得太快了,尤其是电子产业。

可是当时深市根本就没有这么多人,整个城市加起来,也不过是一两百万人。

但是一夜之间,这边忽然一下招商引资了很多企业进来。

这些企业进来后,都需要人才吧,都需要工人吧。

但是城市里面人口就这么多,排除掉一些老头老太太,一些上学的小孩。

真正能够出来劳动,工作的人口,估计还要打掉一个很大的折扣。

所以,当时人才市场上,经常出现抢人的现象。

人事部的人,为了招聘一个工人,往往是使劲了浑身解数,就差在这些人面前跳舞了。

这种情况下,中浩控股其实也出现过人才危机。

而且,还是整个深市人才危机最为严重的一家。

毕竟,他们的业务几乎是井喷式的发展,大量的订单下到公司,结果好了,没有工人生产。

这种情况之下,他们不得不发动工厂里面现有的工人。

让他们赶紧给老家的亲朋好友们打电话,只要是符合他们用工标准的。

马上到深市来,然后到我们企业里面上班。

这就造成了他们内部有很多的关系户,后来花了很大的心思,才把这块给梳理清楚。

当然了,他们梳理,并不是说因为你是关系户,然后直接把你给开除什么的。

而是把你们之间的关系给打断,通过调查,涨工资的方式,来把你们安排错开。

这样就可以避免很多的事情。

而且,你们是关系户,是亲戚,你们到了不同的部门工作时。

要是遇到了什么部门之间的工作交流,你们之间的交流反而还会更加顺畅点。

因为你们是亲戚,会更加愿意配合对方,把对方需求的事情,给慢慢的做好。

这点,中浩控股,算是手段十分的高明,即避免了内部拉帮结派。

还很是团结了部门之间的交流。

而且,他们对这些当年一起做过来的员工,给了一个内部特别好的待遇。

那就是只要是你能够好好的工作,会有一个完整的升值加分。

而且,还是根据你在这个公司关系人的职位级别来加分的。

陈亮的那个堂哥,那是可以直接进陈妮办公室里面开会的,也是幻彩内部的核心决策层团队。

这是幻彩的奠基石。

陈亮有这层关系,只要他好好的工作,表现得足够优秀的话。

估计要不了一两年的功夫,他在幻彩内部肯定就是经理级别。

五年之内,进入到中高级管理没问题。

七八年,进入到高级管理,更加的没问题。

要是到,在幻彩内部,只要是进入到高级管理层的员工,他们一个个,年薪都已经超过了一百万。

这难道不是你自己担惊受怕的,去贪那点钱好吗。

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