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实际上还真只是唬人的,这些人大部分人都是一些没有什么正规职业的人。

他们在做讲师前,可以说是五花八门,什么样的经历都有。

总的一点而言,就是一些没有什么实际管理经验的人。

都是一些十足的社会底层人物,要么就是一些国外野鸡大学的。

各种什么大学的,听上去好像是一个很正规的大学,可实际上可能就是一个培训班。

这个行业已经烂透了,什么样的混子都有,也把很多的老板都害得很惨

因为他们其实根本就不懂得如何去管理,只是看了一些书,然后练习了一下自己的口才和话速。

如此,这么下来,他们慢慢地就成为了所谓的导师。

在这些人的带动下,很多老板开始用他们这一套。

可是这些老板们其实还是一些不自信的表现,他们能把一家公司,从一个小作坊。

做到了一定的规模,那就是他们本身就已经很不错了,那肯定在管理上有他们自己本身的特质。

他们的员工,还有他跟着他们一起创业过来的人,基本上也已经都习惯了他的管理模式。

你现在忽然弄什么国际接轨,忽然一下搞了一套他们从未体验过的东西过来。

然后把他们以前的东西,给全部推翻出来。

如此下来下面的员工,肯定是不会适应的,于是乎,管理开始出现问题了。

这真的就不是很简单的问题了。

如果一个员工在企业内部,整天都在各种小动作,各种划水,相反设法的。

那说明是制度上的问题,因为制度出了问题,才导致了这些人有空子可以钻。

只要把制度给完善一下,基本上就不会出现什么问题,现在,你搞了这么一个混子进入到了他们公司。

然后各种套路,弄得整个公司上上下下人心惶惶。

这样人心就跟着散了,一些跟随了你很多年的管理层员工,他们心里面也会这么想。

是不是老板已经不喜欢我这一套了,也不信任我了。

若不然的话,怎么忽然一下信了外面的人,弄了这些东西过来。

把我们延续了这么多年,然后经过了验证的管理思维,给全部推翻掉?

如果是比较激烈的员工,他们肯定会第一时间的去和老板争论什么。

于是公司里面的矛盾开始爆发出来了。

如果是那些性格比较好的管理层,风气也比较好的,他们也不会争吵,而是会默默地收拾起自己的东西,然后离开这个地方。

从此以后,再也不会和老板有任何的关系。

一个企业,管理层是最为重要的,只要是管理层出现了很大的问题。

那么,下面的人,也会跟着很开始出现很大的问题,因为下面的员工,基本上也都是这么多年了。

习惯了他们上级领导对他们的那一套,现在好了,你忽然一下改变了这么多。

下面的人,怎么还会在公司里面呆下去。

尤其是那些公司里面的老员工,他们也会心灰意冷,最终,也开始从这家公司给离开。

慢慢的,这家公司,就很快会陷入到危机当中。

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