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这已经形成惯例,即便是陆洋不在,她也会主持开早会,总结分析前一天遇到的问题。

她会把早会内容发邮件到陆洋邮箱,特别重要的事情会发短信。

陆洋这个老板能当甩手掌柜,很大一部分原因就是因为陈薇和范平川。

一个负责管理层面,一个负责技术层面。

陆洋只需要负责战略方向的布局和发展。

会议室的人看到老板领着一位漂亮女孩进来时,纷纷站起身。

他们当中有的人认识徐晓筱,有的新来不久的不认识。

徐晓筱在那么多人的注视下有些害羞的往陆洋身边靠了靠。

陆洋对徐晓筱说:“晓筱,你要不去我办公室待会儿?“

徐晓筱点了点头。

陆洋咳嗽一声,关上会议室的房门。

他随便在会议室找个地方坐下,示意陈薇继续。

陈薇继续开会,陆洋听了一会儿就明白了,这是陈薇在筹备新的市场部。

这个决策还是陆洋前些天告诉陈薇的。

随着公司规模越来越正规,有些部门就要成立了,人员可以精简,但是部门要全。

就跟那句话:麻雀虽小,五脏俱全。

目前人人网的架构已经完善:运营部,技术部,市场部,游戏事业部,人力资源部。

之前贾欣负责的娱乐部更名为市场部。

目前明星入驻人人网完成已经接近三分之一,剩下的那些明星会发现人人网的热度,自己主动开通人人网账号。

这就是虹吸效应。

陈薇依旧兼任着人力资源和财务部。

不过陆洋让她开始着手考察高慧霞了。

当初财务部的高慧霞一直想离开公司,因为种种原因没有离开。

从人人网弱小的时期,到现在流水都是百万的级别。

高慧霞庆幸自己没有离开,要不然就肠子都悔青了。

当初追随陆洋的那批元老基本都成了管理层。

比如贾欣是市场部的经理,梁诗曼是运营部的经理。

她们俩可都是二本院校毕业,就是早期跟着陈薇去华南和华东跑市场,熬过最艰苦的日子才成就的今天。

还有陆勇现在担任的后勤采购部经理,专门负责公司办公用品之类的采购。

还有范平川,他将谢志强和周毅带出来后,就不再具体负责人人网的具体事务。

现在都担任分公司的总裁了。

陈薇开完会后,转头看向陆洋:“陆总,难道你过来一趟,要不给大家讲两句?”

陆洋站起身:“那就讲两句吧。”

陈薇让开位置,示意陆洋在主座坐下。

陆洋说道:“首先祝大家国庆节快乐,感谢你们能在节假日过来坚守岗位。”

他扭头问陈薇:“咱们假期是执行的三倍工资吧?”

陈薇点头:“是的陆总。”

比起那些经常克扣工资的企业,人人网良心很多,从来不拖欠工资。

在2012年以前,员工工资被拖欠和克扣的例子比比皆是。

现在在并州,很多人都知道人人网的福利待遇,每次公开招聘,前来应聘的人也越来越多。

陆洋说道:“没什么好说的,今天我心情好,凡是在岗的一律发三百元过节奖励!”

会议室瞬间爆发出一阵鼓掌声和沸腾声。

没有什么比现金奖励来的更实在。

一家公司前期可以讲情怀和理想,如果一直靠情怀和梦想是很难留住人的,给的多才是王道…

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