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买来了新机床,又得重新调整生产线,重新编排生产流程,等把一切理顺,已经不知道猴年马月了。

把最后一点流动资金变成了固定资产,而且还是不能创造价值,中国多少工业企业都是死在这上面的!

这方面后世那些代工企业就是反面典型,在“专家”的忽悠下,跨国公司的逼迫下,逮着国际上最先进的设备买买买,通过拼命压榨工人好不容易积攒的利润,全用在了更新设备上。

跨国公司高兴了,国外卖设备的赚的盆满钵满。

代工厂只能一辈子给人家做代工。

不过这是杨东升入主油缸厂后,厂里向他提出的第一个要求,杨东升不能打击的太狠,“设备确实该更新,但是现在还有一件更迫切的事情要做!”

“什么事?”

“我准备对全厂工人做一次能力测试!对不合格的工人,我准备办一个培训班进行集中培训,像你师父那样的工人,我准备返聘回来!由你牵头搞这件事,争取今年年底之前,全厂月平均工资达到300以上!”

“300!是不是太高了?”刘康的师弟吃了一惊,市里也只是要求平均工资120。

“越是高端的设备,越需要高素质的人才,我们要舍得在人才上花钱,这也是为更新设备做准备!”

“……”刘康的师弟有点看不明白杨东升的做法。

刘康师弟的想法,反应出的是国内工业界又一个常见的问题——重硬件,轻软件;重视设备,轻视人的培养。

后世经常可以见到一些奇葩事——企业舍得花几百万买一台机床,却不舍得花几万块对工人进行相应的培训。

结果买回来的机床没人会用,就算会用,也发挥不出新机床的全部潜力,实在是拣了芝麻丢了西瓜!

“大锅饭时代已经过去了,以后工资要分为基本工资和绩效工资两块,基本工资只要不饿死就行,关键是绩效,根据各个环节的技术含量、艰苦程度制定出对应的价格,端茶倒水不能给精镗划等号。这件事还是由你来牵头吧!”

刘康的师弟试探着问,“那培训班……”

“培训期间没有绩效,当然只发基本工资!”

“这……”刘康的师弟想撂挑子,这是要他去得罪人啊!

“生产过程也要做出改变,下一个环节的班组,如果认为上一个环节的产品不合格,可以拒收上一个环节的产品!”

“……”刘康的师弟已经决定撂挑子了。

杨东升没待他说话就抢先道,“我不能给你一步到位,只能先任命你做副厂长,干出成绩,下一步才好给你扶正。你能干好吗?”

“能!”刘康的师弟想也不想回答,“您还有什么要求?”

“先去车间看看吧!”上次走的急,没来得及细看。

“这……”刘康的师弟心里咯噔一下。

杨东升已经大踏步走了出去。

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