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玄武科技公司虽然现在利润很丰厚,但是庞大的员工数量摆在那里,一旦有风吹草动,这笔钱需要尽快归还,补齐玄武科技公司资金不足的困境。

相比之下,麒麟工业集团公司的盈利回报周期要短得多,今年可能就有一定的回报,明年也许就能够大丰收,到时候这笔钱就可以归还到玄武科技公司账上。

除了这些必要的文件签署之外,叶子书也提供了一些建议,例如研发费用投入,这一块以前并没有具体的规划。

之前所有技术资料都是出自他的手,研发人员只需要按部就班研发就可以,一般是用多少钱就拨付多少钱,因为就算再高也不会高出哪里去。

但是现在不一样了,叶子书提供给玄武科技公司的技术资料会越来越少,除非是其他产业的配套技术,需要玄武科技公司产业配合,才会提供给他们。

不可能再单独为玄武科技公司整理技术资料,玄武科技公司已经走上了正轨,他再扶持的话,就有点说不过去了。

但是电子半导体更新换代实在是太快了,特别是现在他们处于领先的状态下,其他半导体巨头,肯定会拼命直追。

想要保持持久领先优势,就必须源源不断投入巨额资金用于研发,所以叶子书给他们定了一个规矩,也就是划定了研发投入比例。

在正常时期,投入研发资金所占营收的比例定在10%,和他之前给太极集团划定的研发投入比例是一样的,特殊时期另外说。

这个投入研发比例虽然在众多高科技企业里面不算最高的,但是也不算很低。

加上他们营收规模本就很大,以及他提供的技术资料还能持续发挥作用,不管是投入总量,还是投入回报率,都比其他企业要高得多。

除了这个之外,叶子书又重提人才培养的事情,之前他们商量过要投资高等教育,为自身和国家培养顶尖电子半导体和工业科研人才。

只是之前不管是他们,还是青龙科技公司,都没有走上正轨,太早规划有点不切实际,所以并没有像太极集团那样提交了办学申请。

这次赚了这么多钱,拿出一部分资金出来办高等教育,是切合实际的,具体要投入多少钱,需要根据实际情况来,但是他希望每年的教育投入不低于100亿元。

这笔钱一部分会投入到高等教育上,一部分会投入到集团员工培养上,两者的分配比例,需要根据实际情况来调整,叶子书不打算过多参与。

集团员工培养就比较复杂了,一方面要提升员工整体知识层次,这里主要指的是低学历员工,特别是流水线作业员工,学历普遍都不高。

现在看似能够胜任目前的工作,但是未来随着竞争的加剧,人工成本的增加,流水线岗位可能会大幅减少。

到时候这些员工怎么办?要么从现在开始就提升他们的能力,今后好胜任更高附加值的岗位,要么只能裁员,暂时没有第三条路可走。

本着为员工负责的态度,同时也是为我国产业进一步升级做好准备,每年拿出一笔资金出来培养员工,是非常有必要的。

除此之外,还有集团里面的高级知识人才,也需要再教育培训,一方面是增加他们专业能力的深度,另一方面是开阔他们的视野。

只是目前培养这些员工,还没有一个很好的措施,员工毕竟要为企业创造价值,不可能脱岗学习。

但是让他们每天去上夜校,情况可能不太好,人员数量太大了,根本就没有任何一所夜校能够容纳得下,更何况这么做,也会受到一部分员工的抵触。

如果新东方教育集团单独为他们扩大师资力量,那么这些师资力量大部分时间处于空闲状态,薪酬却不能减少半分,人均培养成本就太高了。

思来想去,在线教育培训就进入了他的视野,之前他就打算帮助新东方教育集团做一套智能在线教育培训系统,只是一直没有下手。

主要是目前的人工智能做这件事情还有点瑕疵,短时间内交流可能难以发现,但是时间一长,还是能够察觉到和学员交流的人是虚拟人。

本来他打算等到研发出更高级的人工智能技术后,再着手解决这个问题,但是现在看来,当前就要研发这么一套系统了。

至于上面说的缺陷,只能通过新技术来弥补,尽量做到最好,让学员有更高的沉浸学习氛围和交流感觉。

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