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没办法,目前我国的人才总体规模有限,加上各个集团的发展速度实在是太快了,人才需求始终处于饥渴状态,能搂一个是一个。

所以短短十几天的时间,新成立的两家子集团公司,竟然组建了规模不小的科研团队,基本管理层也从集团内部人才选拔体系当中得到满足。

而这些人才的来源,大部分都是国内各大国有科研单位,这是叶子书非常满意的地方,和以前截然不同。

以前的人才来源大部分还是学校,想要从国有科研单位挖人,不说没有,但是所占比例非常低,而且愿意跳槽到他旗下的,都是年轻人。

虽说年轻人有活力、有干劲,但是经验却是不够丰富,要不是技术资料都是他提供的,凭借这些年轻人独立研发,不一定就能成事。

现在虽然年轻人占比依然不低,但是30多岁的科研人员跳槽过来的比例也很大,而30岁到40岁,正是科研人员创新力最丰富的年龄段。

他们要技术有技术,要经验有经验,精力也还算旺盛,还对事业有强烈的渴望,是科研人员的理想状态。

根据人事部的预测,按照目前招聘人数的速度,到春节放假前,可以将科研团队人数扩大到5000人。

这么多科研人员放到普通的企业,是一个庞大的科研团队,但是放在两家新子集团公司身上,规模算不上多大。

叶子书希望能够将科研人员规模扩大到1万人,如果都是科研大牛,自然不需要这么多人,但是基于科研人员水平综合考虑,觉得将规模扩大到1万人,是比较合适的。

他希望通过增加科研人员规模,来加快技术资料变现的速度,争取在94年底能够构建完整的太阳能发电产业链和电气产业链。

到时候廉价的能源供应,让麒麟工业集团的很多产业具有发展起来的可能性,按照目前的能源成本,就算是他有技术,很多产业都没法开展。

这会严重制约麒麟工业集团的发展速度,虽然不管早晚,总归是能够建立起来相关产业,但是谁又嫌弃早一点实现呢。

更何况已有产业已经产出了不少的利润,必须要有新的产业消耗掉这些利润,太阳能发电产业,就是一项理想的消耗资金的产业。

这次和太阳能发电产业配套的,还有火力发电技术资料,不过不同于传统的火力发电,而是采用了高转换率的热电材料技术。

这种火力发电站,能够将热能的转化率提升到95%以上,如果能够承担更多的成本,转化率甚至可以提升到99%。

以前他拿出这样的技术还有说顾虑,但是事到临头,他也不能顾忌太多了,只能硬着头皮拿出来。

不然错位调峰的过程中,会造成巨大的能量损失,变相增加了能量成本,这是跟自己的利益过不去。

实际上高效热电转换技术,比常温超导技术给外界的震撼更大,高效热电转化一直是科学界难以解决的问题。

很多人前赴后继想要解决这个难题,但是都以失败告终,甚至有人得出结论,这条路很难走通。

这次他拿出来的黑科技太多了,甚至比他之前拿出来的电子半导体技术要先进得多,完全没有可比性。

因为电子半导体技术只是提前了好几年而已,按部就班进行技术迭代,也是能够做到现在的水平,算不上多么稀奇。

但是这次拿出来的技术,就不是技术迭代就能够实现的,只要能够保护好秘密,就算是再过上百年,也没有人能够再现出来,这就是黑科技应该有的难度和水平。

实际上当这些新招募进来的科研人员,拿到他给的技术资料,有人直接就蒙了,很多人怀疑自己的眼睛是不是看错了。

只是很多技术都是被拆分开来了,分配给各个项目组,任何一个科研人员都不能一窥全貌,这是为了技术保密的需要。

像这种黑科技技术,能申请专利的很少,很多东西是没法申请专利的,只能通过更严格的技术管控和保密制度来防范技术泄密,为此多承担成本也是在所不惜。

而在生产阶段,采用的也是黑箱生产模式,就算是流水线上的工人,也无法了解具体的生产原理。

这也是为什么要招募上万名科研人员,因为每个人领到的任务都非常细,甚至这些科研人员都不知道自己的科研任务对整个项目有什么作用。

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