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学校给每位学生都配备了智能教育终端,没有收取费用,智能教育终端也只是租给学生使用,等到毕业的时候,需要退返给学校,留给其他在校学生使用。

等这些学生习惯了智能教师的陪伴,到了工作岗位上,他们很大的概率会继续购买智能终端和智能教师服务。

新东方会长期保留他们的学习信息和相关数据,他们不管是什么时候,只要登录他们的身份信息,就能和在学校陪伴他们的智能教师见面。

每一个智能教师都是独一无二的,都是根据学生量身打造的,目的是为了让智能教师和每位学生建立不一样的感情。

随后叶子书询问了学校师资情况,得知教师资源是流动的,每年会根据总体情况进行分配,并不固定。

一开始他觉得这不好,会让老师对学校没有太大归属感,但是后来想想,这样的解决办法也许是最好的。

一是目前新东方教育集团的职业学校数量不少,而合格的师资力量却是略有不足,并不宽裕,只能使用这种动态平衡的办法解决问题。

二是增加师资力量对于总公司的归属感,人都是要有感情寄托的,哪怕工作的地方依然如此。

既然学校每年都有可能会换,那么教师只能将工作归属感寄托在公司总部,而不是一个个学校。

其实不仅是教师会面临流动的情况,就是学校的管理团队,也会进行定期调动,这个做法是经过叶子书肯定的。

一是可以预防抱团腐败,相比起企业严格的管理,对学校的管理相对较松,这种定期调动算是预防措施之一。

二是有利于将先进的管理经验带到每一所学校,职业教育在我国还不是特别规范,属于摸索阶段。

当然,管理团队的调动,至少也是三年为一个周期,也不会将一所学校的所有管理层都调动,是会分批调动,避免对学校正常教学秩序造成影响。

这所学校现有教职工数量为280人,这个比例虽然还无法让叶子书满意,但是在当前状态下,已经是他们的极限了。

最低学历为本科,最高学位为硕士,目前还没有出现博士学位的教师或管理层,这种情况会随着受到高等教育人数的增多而有所改观。

说实话,叶子书认为本科学历在这样的学校有点底,因为很多深层次的问题,本科学历的人才不一定能讲明白。

除非是本科学历毕业后,工作多年有丰富的实践经验,可惜他看到工作经验有的只有五年,这个时间其实有点短。

虽然他不是唯学历论英雄的人,但是确实能够说明很多问题,不是每个人都像他这样,如果是真正的天才人物,也不可能只读到本科学历。

看完了这些,时间已经到了中午,叶子书打算在这边吃午餐,看看食堂的饭菜伙食如何。

叶子书跟着学校管理层来到食堂,让他比较欣慰的是,没有人请他开小灶,甚至提都没提,说明可能这里真的没有小灶。

他也仔细看了下食堂的设置,教师模样和学生模样的人,都在一起打饭和吃饭,不像是特意安排的样子。

叶子书拿着的是临时卡,里面有他的基本信息,刷卡打饭之后,消费记录是会上传到管理系统里面存底。

除了这种免费的饭卡之外,也有付费的饭卡,主要是为了学校人员招待亲朋好友用的,只要支付费用,也不算公器私用。

相比外面的饭馆,食堂的饭菜价格无疑要便宜不少,叶子书打了饭菜,量也不算少,足够他这个年纪的人吃饱。

他对饭菜的量也很在乎,很多学生目前处于长身体的时候,吃不饱可能会影响他们发育,学校不能在这上面赚钱,甚至还要补贴一部分进来。

一共是一荤两素,每天更换菜单,主食是以米饭为主,但也配备了少量的馒头等面食,只是不多。

口感还算可以,至少比现在普通家庭吃得要好很多,普通家庭特别是农村家庭,基本上是过年过节才能见到荤腥,平时能有个猪油炒菜就不错了。

吃完午饭,叶子书去了学校的财务部门了解情况,总体上来说,学校收支只能维持平衡,如果有什么特别项目需要开展,还需要总部进行特别拨款。

能维持日常收支平衡,他已经很满意了,要不是企业支付的比例很高,就要面临巨亏的局面。

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