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也许等到后面,市场竞争更加激烈的情况下,其他部门的地位可能会提升不少,到时候可能会进行调整。

叶子书来到研发中心,这里果然灯火通明,几乎所有人都神色紧张,走路都要带风,让他都感觉到这里的紧张气氛。

其实系统安排的科研任务还是相对合理的,一般都是合理偏松的状态,如果在规定时间内完不成,几次都如此的话,系统会重新评估员工的能力。

今后安排的认为,可能会变得更加轻松,但是薪酬和奖励也会相应的减少,并不是说只加不减,这不是一个合理的制度。

当然,如果能力很强,系统分配的任务在系统规定的工时前就完成,系统也是会按照规定工时计算奖励和酬劳,而员工也可以提前下班。

如果员工想要赚更多的钱,可以像智能管理系统提出申请,系统会进行综合评估,通过之后,系统安排的任务可能会更多一些,单位工时薪酬也就更高。

总之这套管理制度,要保证了每位员工的合理利益,同时也照顾到每位员工的差异性,还杜绝了员工混日子的心态。

每位员工都可以在系统里面看到自己的能力评级,如果不满足系统的能力评级,员工可以提出申请,系统会按照更高一级的评级安排任务。

如果在一段时间内员工完全可以完成系统安排的任务,那么员工的新评级就会得到系统的认可,工时薪酬标准也会和新评级对应调整。

大部分情况下是不需要员工刻意申请调整评级,因为系统会根据他们最近一段时间的工作情况做适度的调整。

有时候员工会感觉系统分派的任务会越多越难,这个其实是系统对员工的能力进行动态评估,如果员工能够适应新的工作强度和难度,评级自动会提升。

反之,也会降低评级,只是这种情况很少见,至少在当前阶段是比较少见的,因为进来的人大部分都是年轻人。

等到员工年纪越来越大,精力越来越差的时候,只能有两条路,一条就是降低评级,减少工作安排,薪酬自然也会相应降低。

另一条路就是减少工作量,提升工作难度,凭借着自己丰富的经验解决高难度问题,也是可以维持甚至是提升系统评级。

叶子书不认为这是对老员工无情,恰恰相反,这么做是为了照顾他们,企业毕竟是以盈利为目标而存在的。

前世很多企业处理老员工的办法就是辞退,甚至有很多企业找各种机会刁难老员工,逼迫老员工自己辞职,这样连补偿都省了。

他觉得这对于年纪大的员工非常不利,本来年纪大在社会上找工作就不容易,加上适应性也有很大的下降,会将这些年纪大的员工推向生活的困境。

他这套系统虽然会降低年纪大的员工的薪酬待遇,但是却不会让他们面临被辞退,难找工作的局面,维持家庭开支还是有保障的。

而这个系统对年轻人来说,同样也是有好处的,只要年轻人努力学习和工作,很容易拿到高薪,而不需要按照进入公司的年限慢慢提升自己的待遇。

他其实挺喜欢年轻人获得高薪酬,因为年轻人走上社会就要面临很多难题,而这些难题恰恰都需要钱来解决。

例如买房子、结婚、生孩子,哪一样都是需要资金的支持,如果家里条件不好的话,他们也能通过努力,完成这些积累。

相比之下,年纪很大的员工,他们的消费需求其实越来越低,消费欲望也不如年轻人,赚的再多要么就是给儿女,要么就是存在银行。

这对经济发展其实是不利的,前世我国经济发展主要是靠投资,一方面固然是因为我们基础本就薄弱,在这方面需要很大的投资。

另一方面也是因为我们的消费不振造成的,消费端不给力,只能不停的刺激投资端,而刺激投资端带来的坏处其实很明显。

那就是整个经济体的社会负债越来越高,利息压力越来越大,导致整个经济会越来越难以玩下去,刺激效果也会越来越差。

所以想要刺激消费端,就要给年轻人发更多的钱,当然,他不能在明面上说这样的话,只会招来骂声。

但是在公司制度制定的时候,却是对这方面有所体现,只是不会特别明显,还是会按照公平公正的原则。

只是摒弃了工龄这个概念,将薪酬和员工的能力挂钩,同时又保证大年纪员工的基本利益,是他认为最合适的薪酬制度。

这条制度虽然很好,但是执行需要完全依赖智能管理系统,没有这套先进的智能管理系统,就无法杜绝人情往来,也就做不到绝对公平。

先进的制度是需要先进的技术支撑的,在无法保证制度有效执行的情况下,再先进的制度设计也只不过是纸上谈兵,可能适得其反。

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