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接下来,就得完善节目流程了,先从主播海选阶段开始吧。
干下一碗鸡汤的邱玲玲工作效率爆表,关于主播海选阶段的想法早已经做成报告,早上的时候徐开道就已经拿过来了。
只是周东升忙着忽悠,还没来得及看,办完事后也随意的翻开,饶有兴趣的看起来。
不得不说,邱玲玲肯定是一个综艺节目的爱好者,关于主播海选阶段写了不少有趣的想法。
其中一个想法周东升觉得也挺有意思,通过公司的各大主播发布海选信息,让各大主播组成战队,挑选实力强劲的参赛人选。
最后由各大主播带队,参与最终选秀节目,在各大直播观众的见证下脱颖而出,最终的胜利者自然也是观众喜欢的主播。
选秀嘛,不就是用节目的形式和流量,给有能力的人出头的机会,而这一点应用在女主播身上也是成立的。
周东升饶有兴趣的看完报告,觉得这个想法确实有点意思,就决定采纳这个意见。
毕竟是第一次搞这种类型的节目,流程只是细枝末节的东西,最主要的是过程和结果。
至于节目名字嘛,最美女主播?还是最强女主播呢?不然就照搬未来的选秀节目,搞个乘风破浪的女主播……
女主播创造营,我就是女主播……感觉上好像都不赖的样子,名字的事情也可以放一下。
既然是选秀,最后肯定是要有奖励的,这个简单,就先来个“百万直播合约”的噱头吧。
大概理清楚了思路以后,周东升也是直接通知徐开道,再开个会来完善一下流程,把节目名字什么都给定下来。
然后就可以让各大主播直接开始海选搞起来,甭管三七二十一,先造势再说。
对于这个节目,周东升已经开始暗暗期待了起来,玩归玩闹归闹,说不定就能淘到宝了呢?
这第一炮要是打响了,能形成培养女主播的体系,那么小人物传媒公司就算是盘活了,而不是只能依赖几个头部游戏主播的小公司。
这样的话,在接下来直播行业红利瓜分中,也能占据更多份额……
当然,想法是美好的,还得一步一步实现才行,先从走出第一步开始吧,走进会议室,周东升怡然自得坐在主位。
“邱玲玲的方案我看了,没什么问题,流程就用这个吧,主播海选这个事情就交给你负责了,还有关于节目名字和方方面面的问题,大家继续集思广益一下。”
周东升开口定下了会议基调,剩下的就就交给员工的发挥就行了。
坐在下面的邱玲玲原本脸上还有些忐忑,不知道自己连夜做的方案能不能入老板的法眼,没想到周东升二话不说就采纳了。
欣喜的同时内心也是干劲十足,准备拿出十二分能耐来,把这件事情做好。
而眼看着邱玲玲从实习到转正,再到现在“准负责人”的变化,一众员工也是鸡血打满,踊跃发言。
做老板嘛,一直画大饼也是不行的,偶尔也要让一两个人吃上,这样才能激发更多员工的主观能动性嘛。
周东升双手交叉垫在脑后,感觉自己在通往路灯的道路上越走越远了……
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