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经过半个月时间,沐阳已经把激光器的技术资料输出成电子版文件,包括cad和三维图纸,bom表,明细清单,工艺文件,生产激光器的设备要求等等。

沐阳cad和三维画图水平已经达到五级水平,快捷键运用非常溜,盲打也飞快。

有一次,杨晨来老板办公楼和沐阳交流技术问题,沐阳给他画一个三维图讲解,接下来一幕,让杨晨这个总工程师震撼了。

沐阳画图基本不用思考,全用快捷键且不用看键盘,电脑画面转换非常快,哪怕他也会熟练运用三维画图,但看老板画图,他的思维根本转不过来。

太快!

至少是他画图的五倍速度!

而且画完后,基本一次成型,不用再怎么样修改。

搞设计的人都知道,画图不算累,最累的就是修改,最怕大修改,重新画图,那才折腾人。

沐阳一个人的研发速度,真的比一个几十人的研发部门快许多,杨晨感觉老板就是一台新技术资料输出机器。

他不知道老板研发激光器花了多少时间,有没有邀请外面的设计院协助,但目前是没有看到,很有可能完全是老板一個人鼓捣出来的。

太厉害了!

佩服!

沐阳不知道上次技术交流震撼到杨晨,他把画图技能升到五级中上水平,吃透所有快捷键之后,也是被自己的画图速度震惊了。

想不到,通过成就点商店传输技术资料,让他吃得很透,直接照抄就行。

他本来就是扑街作者,码字速度挺快的。

再加上如今画图技术都是五级中上水平,图纸和工艺输出速度飞快。

他把技术和工艺资料全上传到公司的erp系统,没有下发纸质文件。

生产图纸为蓝图,技术部盖章,由图档室下发,生产部没有权限打印。

公司在招聘技术类人员时,会要求技术人员签署技术保密协议,如果技术人员离职,星海公司要求技术工种人员不能跳槽到同行,当然,星海公司必须给离职的员工支付保密工资。

如果不给钱,这么要求是不合规的。

实际上,很多工程师离职后,都是跳槽到同行,哪怕入职之前签有技术保密协议,但老东家一般不会支付保密工资。

星海机械公司有很多层次的保密措施,一个员工是拿不到全套的技术图纸,设计用的电脑只能用内部网,不能上外网,没法从电脑里面拷贝资料出来,拷贝出来的文件都是有锁的,如果没有技术副总解密,打开全是乱码。

下发的生产图纸用完之后都必须回收,禁止拍照外传,不经过技术部同意就复印,禁止非相关人员进激光器研发实验室,各方面保密非常严格。

一般规模大点的机械类公司,也会搞电脑保密锁,设计用电脑不能上外网,但没有星海机械公司有这么多严格的保密措施。

但员工们也能理解,公司的产品都是国内第一款,新研发的激光器,听说达到国际一流水平。

他们更是知道,若是国家层次的核心机密设计,人员自由被限制,夫妻间都不知道对方具体在做什么。

今天下午的技术会议,讨论的就是激光器项目的研发。

参加技术会议的有杨晨,副总张总,激光器项目的主要技术人员,激光器生产部等人,一共二十多人。

沐阳坐在主位,严肃说道:“我已经把激光器图纸和相关资料已经上传到公司erp系统,各部门可以根据自己权限查看相关资料。

今天会议第一件事,就是各部门必须重视技术资料的保密,这是我们公司未来的核心产品,是我们占领国内市场,攻占国际市场的武器,所有参与人员,必须参加公司保密方面的培训和考试,知悉公司相关保密要求。”

沐阳要求所有参与人员参加保密培训和考试,也是为了加强员工的认知,发资料下去,有些员工可能不会重视。

公司未来会越来越多的先进技术,要让员工养成保密的意识。也许他们无意中,就把公司秘密传出去了。

竞争对手能通过查专利知道部分信息,但不会知道那么详细,比如具体尺寸。

沐阳停顿了下,副总杨晨也说道:“我们的手持激光焊设备,不少同行买了,就是为了借鉴仿造;

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