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雅虎日本的总裁桥本先生,全程负责接待周不器一行人。崩溃的是,这个戴着眼镜的老桥本,一句英文都不会。

安排了一个女翻译,说话也很别扭。

索性就宁雅娴出面了。

一亮相,就是一口地道的东京腔,着实把雅虎的人给惊艳了一把。

说到雅虎日本的薪资结构时,桥本先生给出了一番自己独到的见解。

日本弹丸小国,人口却有1.2亿,人口密度世界第一。尤其是东京,这些年来人口越来越多,是典型的车多、人多、企业不够,竞争压力超级大。

内卷化非常严重。

供小于求,所以在择业时,企业方更有话语权,有资格以比较低的薪水签下更多的年轻人。

压榨年轻人,供养老年人,在每一个国家都心照不宣。

相比之下,日本已经步入了老年化社会,这种体系之下,压榨得就更严重了,对年轻女孩子是青春消费,对职场年轻人一样很苛刻。

拿着最低的工资,做着最辛苦的活。把钱都发给老年人了。

尤其是大公司。

大公司,就意味着生命力更强,尤其是索尼、松下、雅虎日本这种级别的巨头,几乎是大而不倒。

也就意味着,在大公司工作,是可以真正的拿到终身雇佣的机会。

如果是去了中小企业,虽然也是终身雇佣……可一旦企业破产,工作就被动地失去了,大家还要辛辛苦苦的再去找工作。

这太麻烦了,工作风险大。

还是大公司好。

工作稳定。

日本社会里的流动性极差,比如备受推崇的匠人精神,这固然是好事。可这背后意味着从祖辈、父辈、儿辈、孙子辈几代人都在从事一种工作,都在做一件事,完全没有阶层变化。

阶层不变,就意味着社会稳定、秩序井然。

从某种意义上来说,这是一种比较残酷的社会氛围,压抑沉闷,自杀率世界第一也就不奇怪了。

年轻人们都喜欢去大公司工作,大公司的选择权大增,就可以用比较低的薪酬招聘到一些优秀人才了。

桥本先生道:“这是我们的优势,我去过华夏,去阿里巴巴考察过。你们那边的企业文化,是用高薪来吸引优秀的年轻人,这会极大的增加企业开销。我们这种薪酬制度的设计,可以有效地削减支出。”

周不器:“呵呵。”

贺阳:“呵呵。”

俞永覆:“呵呵。”

桥本先生接着说,“刚毕业的大学生,拿到的薪资都差不多,这本就是一种社会平等。要是年轻人们刚刚大学毕业,有的人拿到了50万日元的工资,有的人只能拿到10万日元,贫富差距不一下就拉开了吗?”

年纪轻轻,贫富差距就这么大,年纪大了之后,差距不是越来越大?到时候,矛盾积攒的越来越多,迟早会爆发。

而现在这套模式中,是年长的人有钱,年轻的人没钱,这是符合纲常秩序的。年长的人因为有钱,也能更加的激发年轻人的尊敬,社会风气也会变好。

这么一说,倒的确有几分道理!

就像北欧的一些极发达国家,对努力奋进、工作能力强的人苛以重税,对懒散懈怠、工作能力弱的人进行福利补贴……最后每个月到手的钱,大家都差不多,均贫富了,就形成了一种社会平等。

周不器又问了跳槽率的事。

桥本先生就解释,说是这些年社会风气有些变化,尤其是IT行业,跳槽率远比传统行业高。很多小公司为了跟大公司抢人才,只能去高薪去挖优秀的年轻人。也的确有不少年轻人不想慢慢的熬资历,冒着风险去跳槽寻找赚大钱的机会了。

接下来,就是初步地谈合作了。

比如把YikYak接入雅虎日本,桥本先生开出了一个令人惊愕的报价,每个月1000万美元!

一年下来,就是1.2亿美元!

靠!

这渠道商可真特么黑啊!

赚钱比躺赚还容易。

然后,桥本先生就说,他们是日本最大的网站,每一个网民都离不开,拥有巨大的流量。因为软银的关系,他们已经是降低了报价。此前,博客类网站美国的MySpace跟雅虎日本合作,每个月要交1200万美元的平台费。

他还说,这里是日本,是高消费的国家,不要把华夏的标准放在这里。每个月1000万美元根本不算什么,雅虎日本有5000万用户,相当于每个用户才0.2美元,已经很低了。

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