第1048章 专属待遇

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周不器接着说：“你是没见过刚创业的时候，我求爷爷告奶奶的样子，为了搞校内团购……算了，我是特殊情况，不能跟我比。你知道微点的创始人刘宇吧？”

“嗯。”

“他当初创办微点时，把全部身家都搭上了，把自己和父母的房子都抵押了，还跟亲戚朋友借了几百万。你知道一旦创业失败，他会是怎样的结局吗？”

“是啊，成功是闯出来的。”

宁雅娴轻轻颔首。

她想到了自己，年轻时候也挺敢闯的，还跑去日本工作了，回国后也跟男友创办了公司。可结婚生女后就不行了，有了孩子，就是最大的牵绊。

宁雅娴轻声道：“我就是，自己苦一点累一点没关系，可万万不能让孩子有一丁点的风险。刘宇把孩子和父母的未来都压上去了，挺有魄力的。”

周不器笑道：“做家长的都一样，我爷爷当初也是这么想的，把儿子孙子都圈在家里，他来帮子孙后代遮风挡雨。”

这时，郭鹏飞过来了。

目的和宁雅娴一样。

周老大，你这样对待张一明，会不会太严厉了？

周不器哼了一声，“不同的位置，看问题的角度也不一样，你看不懂，说明你层次还低，或者说你换位思考的能力不足。”

郭鹏飞没好气的道：“少来，我知道你什么意思，无非就是给集团总裁这个位置设一个高高的门槛嘛，让那些觊觎这个位置的人都望而却步。张一明扛住了，挺过去了，他就顺理成章地晋升了。他表现出了过人的能力，这就是人格魅力，大家就心服口服了。他的个人威望就提升了，总裁的权力就掌控住了。”

周不器眼睛一亮，“咦？这不是挺懂吗？”

郭鹏飞皱眉道：“可是我担心他扛不住，我听说……”然后，他就压低了声音，“我过来的时候，看见张一明跟他的几个大学同学在办公室里呢，好像在集体抹眼泪。”

宁雅娴吓了一跳，“不会吧？”

郭鹏飞道：“真的，下面的办公室是透明的啊，都能看见。”

周不器对张一明充满信心，很平静地说：“放心吧，出不了事，哭一哭也好，男人哭吧不是罪。发泄过了，也就好了。”

郭鹏飞抽了抽嘴角，“你太狠了，宽于律己，严于律人，你就不怕出事。”

周不器气道：“你懂不懂管理啊你？我看你该停职一年，去专心读一读MBA。我问你，你对某一个工作不满意的时候，你是批评身边的高管，还是去批评最底层的员工？”

“身边的高管。”

“这是什么道理？”

“呃……”

郭鹏飞语塞了一下。

周不器道：“职位越高，承担的责任就越大。你觉得我对张一明很严厉，他才承担了多少，一点点的屈辱而已，只要他别自杀，有人会害他性命吗？”

“啊？”郭鹏飞打了个哆嗦，面色煞白，“周老大，你……”

周不器一挥手，冷冷的道：“有些事，我没跟你们说过，也不想说。你以为我身边每天带着那么多保镖，是为了防备谁？是商业上的竞争对手吗？能在商业上跟我们竞争的对手，就说明对方是一家正规公司，不管商业的手段多么可恶，对方都值得尊敬，这仅限于商业的范畴。你以为我屁颠屁颠地去结交那么多企业老板，跟泰山会的几位老总打成一片，去给达官贵人拍马屁，是为了什么？你看盛大被打压成什么样了，首富都进去几个了，国美的老板也快了。紫微星如日中天的背后，你以为是什么？不过是搞了一场批判会，这算得了什么？”

郭鹏飞眼眶发红，“周老大，我……”

周不器叹了口气，摆了摆手，“算了，不说这些，你们好好工作，把公司的业务做好就行。鹏飞，我问你，紫微星有一个巨大的缺点，你知道是什么吗？”

“没根基。”

“别扯这个，这不是你该关心的事。我说的是商业的范畴。”

郭鹏飞想了一下，说道：“是时间太短了，我们才做了四年。”

周不器道：“四年时间，对互联网企业来说已经足够长了，你看着吧，未来会诞生一大批只用一两年时间就如日中天的企业。”

“那是什么？”

“紫微星走得太顺了。”

“这是你的功劳。”

郭鹏飞这不是马屁之言，是肺腑之言。

紫微星过去几年，几乎每一步都踩在最正确的步点上，不管是用人还是战略，哪怕是融资的时机，都选得恰到好处。

人用对了，战略决策对了，业务的发展就成功了一大半。

紫微星发展的业务，失败的并不多。

真正投入了巨大精力和金钱，却迟迟没有效果的两个比较失败的业务，也就是盛世单车和饭团网了，都拆分出去单独运营了。

周不器叹道：“人不经历磨难，不经历挫折，怎么能成长？三国里有一个常胜将军……”

“赵子龙。”

“嗯，你发现没有，所有最重要的战役和战略要地的镇守，刘备都没有派赵云去，宁可派黄忠这种老将，宁可用魏延这种反骨，也不用赵云。”

郭鹏飞理解了他的意思，“嗯，常胜将军不能重用。”

周不器道：“常胜将军每一步走得都太顺了，没经受过挫折、坎坷，没有在生死绝望间失败的经历。一个有过失败经验的人，会明白如何应对失败，即便失败了也可以重整人马。常胜将军呢？项羽一生就败了一仗，连重整旗鼓都不会，直接自刎乌江了。”

郭鹏飞一下就沉默了。

从某种程度来说，紫微星在周不器的带领下，都是常胜将军。

除了从外面空降的那些高管，贺阳、许亮杰、沈向阳、王小船、聂才俊、俞永覆等人。可是总裁的位置，总不能交给这些“外人”吧？

“自己人”都连战连捷，这可不行。

他们没有遭遇过挫折。

那就主动给他们制造挫折，帮助其成长。

总裁的位置太重要了，必须要有挫折训练。

郭鹏飞深吸了一口气，“回头我也组织部门里的人，让他们对我也进行大规模的批判，越狠越严格越好……”

“不行！”

周不器果断打断了他。

“啊？”郭鹏飞很费解，“为什么？”

周不器没好气的道：“你这么搞了，全公司的人都这么搞，那不乌烟瘴气了？天天开批判会，成什么样子？”

顿了一下，他接着说：“张一明要晋升总裁，所以才要这么对待他。这是他的专属待遇。要是所有人都这么搞了，还怎么突显出张一明？”

“嗯，有道理。”郭鹏飞恍然大悟，然后就放下了自己给自己制造困境的心思，又小声地说：“我还有一个担忧。”

“嗯？”

“今天的会上，张一明的那些手下，对他的批评都挺严厉的，有几个批评得特别凶。万一他记仇了，会不会……”

周不器点了点头，“所以你刚才的建议是错的，批判会一定只能是特例，用在最重要最核心的人身上，不适用于每一个人。有心胸有格局的人，能够允许、接纳不一样的声音存在，我相信张一明能够做到。可有些人就未必了，一旦被批评得狠了，说不定就记恨上了。”