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包心田现在真是肠子都悔青了。

汪承本的事情,我去参合什么?现在把自己绕进去了!

职场,一直是大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米!

包心田现在必须把责任全部的推给汪承本,否则,就会影响到自己的位置了!

有个位置是领导,没有位置屁都不是!

包心田现在再也没有了之前的好心情,摆出公事公办的架势要求汪承本妥善处置好庄老板合同失误的事件,否则,他将承担全部的责任!

汪承本不管怎么解释,包心田都是一句话:公事公办!

汪承本再也没有了签约时候的高兴,想到吃住在自己家里的景跃进,有了一股杀人的冲动。

活的这么受气还有什么意思?

那天晚上,汪承本坐在办公室很久!

第二天,汪承本出现在庄老板的公司,和景跃进威胁自己一样,待在庄老板的公司,要求修改合同条款!

开始,还有人出来解释,后来公司直接安排保安说,不要让这个人进来,他不是来办事的,是来闹事的!

保安队任何闹事的人都没有好脸色。

汪承本站在庄老板公司门口几次无法进入,不得不打道回府,灰溜溜地回到了普安!

因为汪承本在庄老板公司闹事,对方很反感,直接给天阳集团的江南省公司出了函,要求他们不能让下面的公司如此而为,出尔反尔!

省公司就给金厚勋电话,说让他必须处置好此事,否则,你金厚勋也不要干了,整天做不了事情,反而给领导惹事!

金厚勋就把包心田狠狠地教训了一番,同时开了班子会议,专门研究相关的问题!

职场,很多的决定都是在会场上决定。

这么做,可以避免一把手独断行事,而一把手也能避免错误个人承担的现状!

决策是集体定下来的,当然是集体承担责任!

会议一开始,研究的是黄非凡提出要求项目管理科增加人手的汇报。

人事科认为景跃进已经被开除,人手不足,无法开展相关的工作,请单位给与研究!

包心田听到这个议题,很生气。

当时人事科提出来被自己否决,怎么这个议题又到了班子会议上,难道人事科越权处置?

后来,人事科就提出了黄非凡希望把人事科有工作经验的朱爱敏调整过去,增加协调方面的力量的事。

金厚勋就问,“朱爱敏是人事科的人,作为人事科的负责人,秦怡有什么意见?”

秦怡作为人事科长,列席人事调整方面的会议,听到金厚勋问话,很肯定地回答:

“朱爱敏是个老同志,他原来就是人事科副科长,因为以前的错误被免职,之后他认真整改,努力工作。

黄非凡作为他的同事,能够发现这位同志身上的亮点,主动要求朱爱敏协助他工作,为了整个单位的工作开展,人事科完全同意放人!”

一个要,一个放,基本就是定调的事情。

但这次出现了变故!

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