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代表夏盾。

这是有授权文件的。

白昊不敢胡说。

只是,连赖庆丰都惊讶,白昊这个年龄,竟然已经是夏盾的顾问。

白昊没有再废话,拿出自己小本:“首先说一句,咱们厂的优势很大。已经按照在ISO的标准在不断的提升管理,并且按照自身的情况,在完善与优化管理。同时,厂子拥有超强的团队凝聚力,以及每个岗位都积极的自检与互检。这都是优势。”

“可以说,一个生产型的工厂,五大优势主项咱们已经拥有了三项。”

“那么,接下来的两主项,以及两个小项的改进,我简单说一下。”

所有人,开始拿纸笔准备记录。

九厂威名在外。

白昊此时又有夏盾的授权,白昊说要改进,这事还真要当个事办。

“要改进的第一个主项,生产设备与技术的优化,我知道厂子一直在努力,但受限于资金,以及高级设备的稀缺,这个过程很慢。不过没关系,接下来,九厂会想办法帮助咱们厂提高生产设备与技术。需要一个过程,但会有效果的。”

这事。

在座的都明白。

很无奈。

没钱。

就算有钱,许多设备也地方去买。

他们想要五轴,可那玩意买不到,九厂研发的五轴,真正投入量产还需要点时间。

白昊把小本翻到下一页:“接下来的一项,就有些伤筋动骨了。厂子改工资制,改为计件与绩效工资制。”

此时的同州一机,还用的是计时工作制。

白昊这话一出,真是一石激起千层浪。

白昊问:“难吗?”

迟名华说道:“不是难,是非常难。三十年前,我还是这个厂的技术员,当时咱们就尝试过计件制,当时受到了冲击很大,再加上一些时期都是吃大食堂,这事最终也没成功。十年前,又尝试过一次,依然没成功。”

白昊问:“为什么没成功?”

“倒不是有人故意捣乱,咱们厂与别的厂不同,造的产品更是不同。尝试着实施之后,许多车间只讲数量、不讲质量,对品质要求特别是技检员,还有管品质的人很敌视,甚至是对抗。”

“恩。”白昊内心表示理解。

迟名华接着往下讲:“只要是计件,就会有不平均的情况,工人之间矛盾也开始变多,咱们可是两万多技术工人的大厂,加上食堂的、后勤的,还有家属,这里有近十万人,一个处理不好,都是大麻烦。”

“理解。”

“我继续讲。”迟名华接着说道:“咱们的生产任务来自上面分配,有的订单好,有的却不好,这就会出现抢单的情况。整的咱们有些小单花的心思很大,到最后却没效益。”

“还有,有新东西要造,上上下下压力很大,对管理层的素质要求很高。”

白昊听完了。

这种事情,他也经历过。

白昊说道:“所以,我说绩效加计件,以前的旧计件方式,就是以生产量来考核以及计算当月工资。无论是计时、计件、统计质量等等,都会直接影响到工人师傅的切身利益,而且统计工作量大,计算复杂,也会错误百出。”

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