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“白厂长说的对,倒是看的通透。我替在座的说一句,大家内心有怀疑,以白厂长的年龄,自然是没有经过了工厂的实际生产与管理的。所以,我们需要一种让人信服的理论,以及方式。”

迟名华说的直白。

简单的理解就是,你白昊不能拍拍脑袋就作决定。

这事,可不是小事。

白昊就算有信心,也要实实在在拿出有效的方案来说服这些人。

否则,厂子会乱的。

这样的厂子,不能和奔小康比,奔小康是新厂,而且是代工厂,计件才是核心。

白昊说道:“这不是一天就能变的,这样吧,厂里选一些人。九厂正在研究一套全新的电脑管理生产的办法,我们成为厂子资源管理,是一种用电脑代表人力来统计、核准的管理系统。”

“计件有缺点,同时也有好处。计时也一样,任何一种方式都是有优点与缺点,暂时没听说过有什么完美的办法,提高工人师傅的收入,是这次变革的初衷。而不是破坏团结,更不会影响工人师傅的收入与生活。”

“所以,先从认识新的管理方式开始,然后根据咱们厂的实际情况出发,再专门为咱们厂开发一套管理软件,这个过程至少需要一年以上的时间。对了,咱们厂的人可以去明州船厂看他们正在开发中的软件,别人是不能看的。”

这话,迟名华与其他人讨论过之后,都认为,可以学习一下。

白昊只是提出了想法。

好不好,可以去分析,可以去尝试。

奔小康厂和他们没有可比性,就算看到他们的管理软件,也只是看着热闹。

但明州船厂却不同。

他们是性质相同,生产类似的厂子,这个有可学习的,也有可比照的。更何况,他们一样,都属于不允许外人随便靠近的工厂。

“白厂长这个提议好,我代表大伙表示认同,我们会尽快组成一个学习小组。”

“恩。”

白昊点了点头。

“再说两小项,我说一句,我感觉咱们厂的后勤不好。食堂、卫生所等等,都很差。当然,我知道是因为钱的原因。话说,一年前咱们厂大部分车间都处于停工状态,因为没有生产任务。”

迟名华等人都笑了。

穷。

怪谁呢。

食堂不行、卫生所不行。

厂办原先还有电影院,幕布破了都没钱换。

工人们的工资,还拖欠过呢。

白昊继续说:“还有一个小项,这么说吧,还是因为钱。咱们的技校,还有工作培训太差了。我相信,有钱就能解决。没钱,说什么也没用。这两个小项,未来一年咱不说解决,能提高吧。”

会议室大部分人都笑了。

这话没错。

白昊这时站了起来:“我要说的已经说完了,总结下来除了计件工资这事,咱们要从长计议之外,其余的事情就一个字:钱!”

“没错。”好些人都大声回应了。

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